Při výpovědi zaměstnanci pro ztrátu zdravotní způsobilosti platí také ochranná lhůta

• Zaměstnavatel chce dát výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce.
• Důvodem je dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti k dosavadní práci.
• Výpověď nelze dát libovolně, platí zákonné podmínky.

Rozhodující okolnost

• Důležité je, zda je zaměstnanec v době doručení v pracovní neschopnosti.
• Pracovní neschopnost musí být uznána lékařem.
• Posuzuje se okamžik, kdy má být výpověď doručena.

Důsledek pracovní neschopnosti

• Platí zákaz výpovědi v ochranné době podle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce.
• Zaměstnavatel nesmí výpověď podle § 52 písm. d) doručit.
• Zákaz trvá po celou dobu dočasné pracovní neschopnosti.

Postup zaměstnavatele

• Musí počkat, až pracovní neschopnost skončí.
• Teprve potom může výpověď předat.
• Přitom musí splnit i další zákonné požadavky.

Výpovědní doba a ochrana

• Výpověď mohla být doručena ještě před začátkem ochranné doby.
• Výpovědní doba by pak mohla uplynout během ochranné doby.
• Podle § 53 odst. 2 se ochranná doba do výpovědní doby nezapočítává.
• Pracovní poměr proto neskončí v době ochrany.

Mohlo by vás také zajímat: Jaký je běh výpovědní doby v roce 2026? Odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů jen při dosažení nejvyšší přípustné expozice