Author: Zdeňka Poková

1. Základní princip zpracování osobních údajů v rámci mzdové agendy 2. Souhlas zaměstnance se zpracováním osobních údajů – není potřeba,

Zásada minimalizace údajů Povinná anonymizace nepotřebných údajů Způsob pořízení a uchovávání kopií Doba uchovávání dokumentů Informační povinnost zaměstnavatele Praktická doporučení

1. Základní právní oprávnění zaměstnavatele 2. Účel pořizování kopií dokladů 3. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany osobních údajů (GDPR) Mohlo

1. Základní povinnost zaměstnavatele 2. Právní základ zpracování podle GDPR 3. Účel zpracování osobních údajů 4. Mzdové listy a jejich

Kritéria pro zařazení služby mezi regulované Hlavní kategorie regulovaných služeb 1. Energetika 2. Zdravotnictví 3. Veřejná správa 4. Telekomunikace a

Právní základ a časová účinnost Smlouvy, které musí splňovat požadavky kyberbezpečnosti 1. Smlouvy s vývojáři klíčového bezpečnostního softwaru 2. Smlouvy

Základní povinnost Určení, které smlouvy pravidlům podléhají Soulad s bezpečnostní dokumentací Rozlišení režimu opatření – standardní vs. vyšší Zvláštní požadavky

1. Základní definice lidského dohledu 2. Role algoritmů v platformové práci 3. Zákonná povinnost zajistit lidský dohled 4. Kvalifikační požadavky

Připravovaný zákon o platformové práci, který má nabýt účinnosti již od 1. prosince 2026, přináší zásadní změny pro všechny subjekty

Jak platformovou práci definuje připravovaný zákon? Kdy začne zákon o platformové práci platit? Mohlo by vás také zajímat: Přísnější dohled