Ostatní informace

Záležitost má svá úskalí a omezení Judikatura Nejvyššího soudu ČR Zaměstnanec i zaměstnavatel nesou oba rizika i odpovědnost Praktická doporučení

Pracovní neschopnost zaměstnance nepředstavuje absolutní překážku pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zákon o pracovněprávních vztazích specifikuje několik situací,

Pracovní činnost: Léčebný režim: Výjimky: Přečtěte si také: Jaké jsou redukční hranice výpočtu nemocenských dávek v roce 2025? Co je

Problematika práce během pracovní neschopnosti představuje komplexní téma, které může mnoho zaměstnanců uvést do nepříjemných situací, pokud neznají přesné legislativní

Jsou situace, kdy zaměstnanec může zcela legálně a v souladu s platnou legislativou současně pobírat nemocenskou z jednoho pracovního poměru,

Proces žádosti o pracovní volno z důvodu účasti na svatbě není nijak komplikovaný, vyžaduje však určitý formální postup. Zaměstnanec, ať

V roce 2025 zůstává zachováno právo zaměstnanců na volno v souvislosti s vlastní svatbou. Toto ustanovení, které je součástí pracovněprávních

Zaměstnavatel disponuje oprávněním nařídit zaměstnanci, jemuž byla dána výpověď, čerpání nevyčerpané dovolené během výpovědní lhůty. Toto oprávnění vychází z ustanovení

Standardně platí, že zaměstnanec musí vždy získat předchozí souhlas zaměstnavatele s čerpáním dovolené. Zákoník práce však definuje dvě specifické situace,

Zaměstnanec, který si vezme dovolenou bez předchozího schválení zaměstnavatelem, se dopouští závažného porušení pracovních povinností. Toto jednání může mít pro