Povinný podíl zaměstnanců představuje zásadní legislativní opatření, které bylo zavedeno s cílem podporovat zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na otevřeném pracovním trhu. Toto opatření je ukotveno v zákoně o zaměstnanosti a představuje jeden z klíčových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v České republice.
Koho se povinnost týká
Tato povinnost se vztahuje na všechny zaměstnavatele, kteří v pracovním poměru zaměstnávají více než 25 zaměstnanců. Při tomto výpočtu se bere v úvahu průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců, který zahrnuje jak pracovní poměry na plný úvazek, tak i částečné úvazky.
Výše povinného podílu
Zákonem stanovená výše povinného podílu činí 4% z celkového přepočteného počtu zaměstnanců. V praxi to znamená, že například:
- při 25 zaměstnancích musí zaměstnavatel zaměstnávat 1 osobu se zdravotním postižením
- při 50 zaměstnancích jsou to 2 osoby
- při 100 zaměstnancích již 4 osoby se zdravotním postižením
Možnosti plnění povinného podílu
Zaměstnavatelé mají k dispozici tři zákonné způsoby, jak mohou tuto povinnost splnit:
1. Přímé zaměstnávání OZP
- Nejpřímější a společensky nejprospěšnější způsob
- Vytváří skutečná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením
2. Odebírání výrobků nebo služeb
- Od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců s OZP
- Od OSVČ, které jsou osobami se zdravotním postižením
- Tzv. náhradní plnění
3. Odvod do státního rozpočtu
- Finanční kompenzace za každou osobu, kterou by měl zaměstnavatel zaměstnat
- Výše odvodu je stanovena jako 2,5násobek průměrné mzdy v národním hospodářství
Důsledky neplnění povinnosti
Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl žádným z výše uvedených způsobů, vystavuje se riziku:
- Kontroly ze strany Úřadu práce
- Uložení pokuty za správní delikt
- Povinnosti dodatečně odvést příslušnou částku do státního rozpočtu
Společenský význam
Tento systém povinného podílu má významný sociální rozměr, neboť:
- Podporuje začleňování OZP do pracovního procesu
- Pomáhá snižovat nezaměstnanost mezi osobami se zdravotním postižením
- Přispívá k větší diverzitě na pracovišti
- Podporuje sociální odpovědnost firem
Z účetního hlediska je vždy důležité vědět, kam povinný podíl zaúčtovat. Přečtěte si zde.