Zdravotní zaměstnanecké benefity představují významnou součást moderního systému odměňování zaměstnanců. Jedná se o komplexní soubor výhod, které zaměstnavatelé poskytují svým pracovníkům nad rámec běžné mzdy s cílem podpořit jejich zdraví, prevenci a celkovou životní pohodu.
Konkrétní typy benefitů
Preventivní programy
- Komplexní rehabilitační programy pod odborným dohledem
- Rekondiční pobyty v specializovaných zařízeních
- Pravidelné preventivní zdravotní programy včetně screeningových vyšetření
- Speciální cvičební programy pod vedením fyzioterapeutů
Zdravotní péče a prevence
- Nadstandardní zdravotní prohlídky včetně specializovaných vyšetření
- Pravidelné očkování proti sezónní chřipce a dalším onemocněním
- Testování na COVID-19 a další infekční onemocnění
- Vitaminové balíčky a doplňky stravy
Relaxační a regenerační služby
- Pravidelné masáže různých typů (klasické, sportovní, relaxační)
- Vstupy do wellness center a saun
- Fyzioterapeutické služby
- Balneologické procedury
Daňové aspekty
Osvobození od daně
Benefity poskytované formou nepeněžního plnění jsou do limitu 21 983 Kč (pro rok 2024) osvobozeny od daně z příjmů za předpokladu, že jsou hrazeny z:
- Fondu kulturních a sociálních potřeb
- Sociálního fondu
- Zisku po zdanění
Podmínky poskytování
Pro osvobození od daně musí být splněny následující podmínky:
- Benefity musí být poskytnuty nepeněžní formou .
- Musí souviset se zdravotním, léčebným nebo hygienickým charakterem
- Služby musí být poskytnuty zdravotnickými zařízeními registrovanými v systému lékařské péče
- Celková hodnota benefitů nesmí přesáhnout stanovený roční limit
Výhled do budoucna
V roce 2025 se očekávají pozitivní změny v oblasti zdanění zdravotních benefitů, které by měly přinést ještě výhodnější podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Tyto změny by měly podpořit větší rozšíření zdravotních benefitů v českém pracovním prostředí.
Administrativa a implementace
Pro úspěšné zavedení systému zdravotních benefitů je důležité:
- Pečlivě dokumentovat všechny poskytnuté benefity
- Sledovat čerpání limitů u jednotlivých zaměstnanců
- Pravidelně aktualizovat interní směrnice
- Informovat zaměstnance o dostupných možnostech
- Zajistit transparentní systém čerpání benefitů
Zásadní je vědět že daňové osvobození benefitů má v roce 2024 poměrně nízký roční limit, který zahrnuje všechny poskytnuté benefity za rok a pokud je limit překročen, tak se i benefit musí danit.