Co se stane zaměstnanci, jestliže jej zaměstnavatel nenahlásí zdravotní pojišťovně?

Zaměstnavatel je ze zákona povinen nahlásit nového zaměstnance příslušné zdravotní pojišťovně, a to nejpozději do 8 dnů od uzavření pracovního poměru
Zaměstnavatel je současně povinen za tohoto zaměstnance pravidelně odvádět zdravotní pojištění
Zaměstnanec má při nástupu do zaměstnání povinnost sdělit zaměstnavateli, u které zdravotní pojišťovny je pojištěn
Pokud zaměstnanec v průběhu zaměstnání změní zdravotní pojišťovnu, musí tuto změnu zaměstnavateli neprodleně nahlásit

Situace, kdy zaměstnanec splnil své povinnosti a netušil o pochybení zaměstnavatele

Pokud zaměstnanec při nástupu řádně sdělil zaměstnavateli název své zdravotní pojišťovny, splnil svoji zákonnou povinnost
Pokud zaměstnanec neměl důvod se domnívat, že zaměstnavatel neplní své povinnosti vůči pojišťovně, nenese za toto pochybení žádnou odpovědnost
Případné sankce nemohou být uplatněny vůči zaměstnanci, protože pochybení leží výhradně na straně zaměstnavatele
Zdravotní pojišťovna může zaměstnance písemně vyzvat k vysvětlení, proč za určité období nebylo uhrazeno zdravotní pojištění
Zaměstnanec v takovém případě pojišťovně předloží:
- pracovní smlouvu
- případně výplatní pásky nebo jiné doklady prokazující trvání pracovního poměru
- čestné prohlášení, že neměl důvod k podezření o neplnění povinností zaměstnavatelem
Po doložení těchto dokumentů zdravotní pojišťovna přenese řešení celé situace výhradně na zaměstnavatele a zaměstnanec již do procesu není dále zatahován

Jakmile zaměstnanec zjistí nebo začne důvodně podezřívat, že jej zaměstnavatel k pojištění nepřihlásil nebo že pojistné není odváděno, vzniká mu okamžitá oznamovací povinnost
Tuto skutečnost je povinen co nejdříve nahlásit své zdravotní pojišťovně
Pokud zaměstnanec tuto povinnost nesplní a podezření vědomě zamlčí, dopouští se přestupku, protože pojišťovně nenahlásil skutečnosti mající vliv na úhradu jeho zdravotního pojištění
Za toto pochybení hrozí zaměstnanci finanční pokuta