Co se v roce 2026 kontroluje ohledně srovnatelnosti pracovních podmínek zaměstnanců?
Tyto kontroly, které provádí Státní úřad inspekce práce, představují klíčový nástroj pro zajištění spravedlivých pracovních podmínek a rovného zacházení se všemi kategoriemi zaměstnanců bez ohledu na to, jakým způsobem byl jejich pracovní poměr navázán. Je třeba zdůraznit, že tato kontrolní činnost není žádnou novinkou ani dočasným opatřením, ale jedná se o dlouhodobě zavedený systém dohledu, který byl a nadále bude průběžně aplikován na všechny zaměstnavatele, kteří využívají služeb agentur práce a zaměstnávají přidělené pracovník
Předmět kontroly a dokumentační povinnosti
Dokumenty vyžadované při kontrole
Zaměstnavatelé musí být připraveni předložit kontrolním orgánům následující dokumentaci:
• Smlouvy obsahující ustanovení o pracovních podmínkách – inspektoři požadují jak individuální pracovní smlouvy uzavřené s jednotlivými zaměstnanci, tak případné kolektivní smlouvy, které upravují pracovní podmínky pro větší skupiny zaměstnanců, přičemž tyto dokumenty musí jasně specifikovat všechny relevantní aspekty pracovního vztahu
• Vnitřní předpisy zaměstnavatele – kompletní sada všech vnitřních dokumentů, směrnic, nařízení a pravidel, které zaměstnavatel vydal a kterými se řídí organizace práce, pracovní režim, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, a další aspekty pracovního prostředí
• Mzdové a platové výměry – detailní dokumentace obsahující informace o výši mezd, platových tarifů, bonusů, příplatků a všech dalších finančních náležitostí vztahujících se jak ke kmenovým zaměstnancům, tak k zaměstnancům přiděleným agenturami práce
Srovnávání pracovních podmínek
• Kontrola kvalifikačně stejné práce – inspektoři pečlivě zkoumají, zda zaměstnanci přidělení agenturami práce, kteří vykonávají práci stejné nebo podobné náročnosti a kvalifikační úrovně jako stálí kmenový zaměstnanci, mají skutečně naprosto identické pracovní podmínky bez jakýchkoliv diskriminačních prvků
• Shodné pracovní prostředí – kontroluje se, zda přidělení zaměstnanci pracují ve stejně kvalitním, bezpečném a hygienicky vyhovujícím prostředí jako jejich kmenový protějšci, včetně přístupu k sociálním zařízením, odpočinkovým místnostem a dalším zázemím
• Stejná dostupnost pracovních prostředků – zaměstnavatel musí zajistit, aby všichni zaměstnanci bez rozdílu původu pracovního vztahu měli k dispozici srovnatelné pracovní nástroje, stroje, ochranné pomůcky, technické vybavení a další prostředky nutné pro řádný výkon práce
• Shodné časové podmínky – musí být dodržována rovnost v oblasti pracovní doby, směnnosti, možnosti čerpání přestávek, dovolené a dalších časových aspektů pracovního poměru
Mzdové podmínky a jejich kontrola
• Zákaz horších mzdových podmínek – mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nesmějí být v žádném případě horší nebo méně výhodné než mzdové podmínky srovnatelného kmenového zaměstnance daného zaměstnavatele, a to za předpokladu, že se jedná o finanční ohodnocení nebo náhradu, které přímo souvisí s výkonem konkrétní práce
• Odměňování za stejnou práci – pokud přidělený zaměstnanec vykonává identickou nebo velmi podobnou práci jako kmenový zaměstnanec, musí za ni obdržet stejnou nebo srovnatelnou finanční kompenzaci zahrnující základní mzdu i všechny relevantní příplatky
• Náhrady mzdy související s výkonem práce – kontrola se zaměřuje i na případné náhrady mzdy, které přímo souvisejí s pracovním výkonem, jako jsou například příplatky za přesčasovou práci, práci ve ztíženém prostředí, noční práci nebo práci o víkendech a svátcích
Praktické dopady a doporučení
Zaměstnavatelé by měli být v roce 2026 mimořádně obezřetní a pečliví při vedení veškeré dokumentace týkající se pracovních a mzdových podmínek všech svých zaměstnanců, přičemž zvláštní pozornost je třeba věnovat zajištění skutečné rovnosti mezi kmenovými a agenturními pracovníky, protože jakékoliv nesrovnalosti mohou vést k závažným sankcím, pokutám a poškození reputace společnosti.
Mohlo by vás také zajímat? Co hrozí zaměstnavateli pokud neeviduje zaměstnance a nemá doklady o zaměstnávání? Co musí obsahovat pokyn zaměstnanci dočasně přidělenému agenturou práce?