Co si hlídat v povinnostech zaměstnávání osob s postižením?
Termíny a základní povinnosti
• Důležité datum: 15. února – do tohoto data musí zaměstnavatelé podat hlášení o plnění povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením za předchozí rok (v roce 2026 se hlásí plnění za rok 2025)
• Povinnost se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru
• Povinný podíl činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců
• Hlášení se podává krajské pobočce Úřadu práce ČR
• Výjimka: Zaměstnavatelé s uzavřenou dohodou o uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce (CHTP) povinnost hlášení nemají
Způsoby plnění povinnosti
• Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP)
• Náhradní plnění – odběr výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících OZP
• Odvod finanční částky do státního rozpočtu
• Kombinace uvedených způsobů
• NOVĚ od roku 2026: Možnost plnit podíl prostřednictvím integračních sociálních podniků zaměstnávajících OZP v pracovním poměru
Změny v náhradním plnění od roku 2026
• Snížený limit náhradního plnění – nově pouze 14násobek průměrné mzdy za každého OZP zaměstnance (předtím 28násobek)
• Zákaz spojených osob – dodavatel a odběratel náhradního plnění nesmí být propojeni:
- kapitálově
- příbuzensky
- vedením, ovládáním či kontrolou
• Výjimka ze zákazu spojených osob: Pravidlo neplatí pro integrační sociální podniky
Změny ve vykazování
• Zrušeno čtvrtletní vykazování – namísto průběžného čtvrtletního sledování se nyní vyhodnocuje pouze roční přepočtený počet zaměstnanců se zdravotním postižením
Mohlo by vás také zajímat: Co je evidence náhradního plnění? Změny v zaměstnávání postižených a náhradním plnění v roce 2025