Jak se počítá v roce 2026 odvod do státního rozpočtu, když není splněn povinný podíl OZP?
Pokud zaměstnavatel nedokáže nebo se rozhodne nesplnit tento povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením jiným zákonem stanoveným způsobem, je povinen odvádět do státního rozpočtu České republiky finanční částku. Tato částka odpovídá výši průměrné mzdy v národním hospodářství za každou jednu „chybějící“ osobu se zdravotním postižením, kterou měl podle zákona zaměstnávat.
Systém koeficientů podle míry plnění
Koeficient 1 (nejnižší sankce):
- Pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % nebo více osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců
- V tomto případě odvádí částku odpovídající průměrné mzdě vynásobenou koeficientem 1
Koeficient 2 (střední sankce):
- Pokud zaměstnavatel zaměstnává v rozmezí 1 % až 2,99 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců
- V tomto případě odvádí částku odpovídající průměrné mzdě vynásobenou koeficientem 2
Koeficient 3,5 (nejvyšší sankce):
- Pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců
- V tomto případě odvádí částku odpovídající průměrné mzdě vynásobenou koeficientem 3,5
Praktický dopad na zaměstnavatele
Odvod do státního rozpočtu může být v roce 2026 výrazně vyšší než byl v předchozích letech, a to zejména v případě, že zaměstnavatel nepodnikne žádné aktivní kroky k plnění zákonného podílu prostřednictvím přímého zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Čím nižší je podíl zaměstnaných OZP, tím vyšší je použitý koeficient a tím výraznější je finanční zátěž pro firmu.
Mohlo by vás také zajímat: Zaměstnávání postižených a příspěvky na tyto zaměstnance podle nových pravidel Jak se stát dodavatelem náhradního plnění?