Nový nižší limit pro náhradní plnění v roce 2026
• Poskytovatelé náhradního plnění mají ze zákona stanovenou možnost poskytovat své služby nebo výrobky za každého svého zaměstnance se zdravotním postižením, avšak pouze do určitého přesně definovaného limitu
• Tento limit je legislativně zakotven a slouží jako horní hranice pro uznatelné náhradní plnění v rámci systému podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Náhradní plnění funguje v praxi jako alternativní možnost, jak mohou zaměstnavatelé v určitých specifických případech a za přesně stanovených podmínek nahradit svou povinnost skutečného zaměstnávání požadovaného počtu osob se zdravotním postižením
Důvody změny limitu:
• Od roku 2025 došlo k významnému snížení limitu pro náhradní plnění oproti předchozím letům, což představuje zásadní změnu v systému
• Toto snížení je přímým důsledkem komplexních legislativních změn v pravidlech upravujících povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Změna reflektuje novou filozofii podpory reálného zaměstnávání před náhradními formami plnění
Nová výše limitu:
• Zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) i integrační sociální podniky mohou nově poskytovat výrobky a služby pro účely náhradního plnění maximálně do výše 14násobku průměrné mzdy za každého zaměstnance se zdravotním postižením
• Předchozí limit byl stanoven na dvojnásobnou hodnotu, tedy na 28násobek průměrné mzdy, což znamená pokles přesně o 50 procent
• Toto razantní snížení představuje zásadní změnu v ekonomických parametrech systému náhradního plnění
Termín první aplikace:
• Poprvé se toto snížení limitu prakticky projeví v únoru 2026 při pravidelném povinném hlášení zaměstnavatelů
• Hlášení se bude týkat plnění povinnosti zaměstnávání osob se zdravotním postižením za celý kalendářní rok 2025
• Zaměstnavatelé budou muset v tomto hlášení již zohlednit nový snížený limit pro náhradní plnění
Cíl změny:
• V důsledku výše zmíněných nových pravidel mají zaměstnavatelé primární povinnost osoby se zdravotním postižením skutečně a reálně zaměstnávat
• Využívání náhradní formy plnění prostřednictvím odběru výrobků nebo služeb by mělo být omezeno na podstatně menší rozsah než doposud
• Cílem legislativní změny je posílit skutečné začlenění osob se zdravotním postižením na trh práce
Mohlo by vás také zajímat: Co je evidence náhradního plnění? Kolik procent je náhradní plnění?