Dobrovolný a povinný příspěvek zaměstnavatele ne penzi není totéž
Současná situace (červen 2025) jen dobrovolné příspěvky
- Zaměstnavatelé mohou dobrovolně přispívat svým zaměstnancům na doplňkové penzijní spoření
- Příspěvek až 50 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance je pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem
- Částky nad 50 000 Kč ročně nejsou daňově výhodné
- Poskytování tohoto příspěvku je plně dobrovolné
- Žádný zákon toto nenařizuje
- Většinou jde o zaměstnanecký benefit
Změna od roku 2026
- Od 1. 1. 2026 vstoupí v platnost nový zákon
- Některým zaměstnavatelům vznikne povinnost přispívat vybraným zaměstnancům
- Povinnost se bude týkat zaměstnavatelů s pracovníky v rizikových profesích
- Jde o zaměstnance zařazené do třetí kategorie pracovního rizika dle předpisů o ochraně veřejného zdraví
Koho se povinné příspěvky budou týkat
- Zaměstnanců vykonávajících rizikové práce
- Pracovníků vystavených vibracím, extrémním teplotám či vysoké fyzické zátěži
- Konkrétně například:
- Svářečů
- Sklářů
- Montážních dělníků
- Zdravotnických pracovníků u lůžek pacientů
- Masérů
- Dalších skupin těžce fyzicky pracujících
Účel povinných příspěvků
- Umožnit zaměstnancům v rizikových profesích dřívější odchod do důchodu
- Kompenzovat zvýšenou zátěž organismu
Přečtěte si také: Povinné příspěvky na penzi pro zaměstnance ve třetí kategorii rizikovosti Co znamená důchodový věk?