Jak je to s převedením zaměstnance na jinou práci z důvodů trestního řízení?
• Jednostranné převedení zaměstnance – Zaměstnavatel má podle zákoníku práce zákonné oprávnění v určitých specifických a závažných situacích převést zaměstnance na jinou práci, přičemž tato jiná práce může představovat zcela odlišný druh pracovní činnosti, než jaká je sjednána a uvedena v platné pracovní smlouvě zaměstnance
• Převedení bez souhlasu – V těchto zákonem vymezených případech má zaměstnavatel právo provést převedení zaměstnance jednostranně, což znamená, že k tomuto převedení nepotřebuje předchozí souhlas dotčeného zaměstnance
Trestní řízení jako důvod převedení
• Právní úprava v § 41 zákoníku práce – Jednou ze situací, kdy může zaměstnavatel využít tohoto práva na jednostranné převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu, je případ, kdy je proti zaměstnanci oficiálně zahájeno trestní řízení
• Podmínky pro převedení – K převedení může dojít, pokud existuje podezření z úmyslné trestné činnosti, přičemž tato trestná činnost musela být zaměstnancem spáchána při výkonu práce nebo v přímé souvislosti s pracovními povinnostmi
Odměňování převedeného zaměstnance
• Mzda odpovídající nové pozici – Mzda zaměstnance, který byl z důvodu trestního řízení převeden na jinou práci, musí odpovídat mzdovým podmínkám a tarifnímu zařazení pracovní pozice, na kterou byl zaměstnanec převeden
• Možnost nižší mzdy – Mzda na nové pozici nemusí být stejná ani ve stejné výši jako mzda, kterou zaměstnanec pobíral na své původní pracovní pozici před převedením, může tedy být i nižší
Ochrana zaměstnance při zproštění viny
• Nárok na doplatek mzdy – V případě, že je zaměstnanec převeden na hůře placenou pracovní pozici z důvodu zahájení trestního řízení, ale následně není v tomto trestním řízení odsouzen, což znamená, že byla prokázána jeho nevina nebo bylo řízení zastaveno
• Zpětný doplatek – Zaměstnanci v takovém případě náleží finanční doplatek ke mzdě, který pokrývá rozdíl mezi mzdou na pozici, na kterou byl převeden, a mzdou na původní pozici, a to za celou dobu, po kterou trval stav převedení na jinou práci
Mohlo by vás také zajímat: Jak se zaměstnavatel zbaví trestnosti za neodvedení povinných plateb? Minimální mzda se v roce 2026 zvýší na částku 22 400 Kč hrubého měsíčně