Nevyplacení mzdy zaměstnavatelem představuje závažný problém, který může mít dalekosáhlé důsledky nejen pro zaměstnance, ale i pro celkový pracovní trh a vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Když se zaměstnanec ocitne v takové situaci, kdy mu není vyplacena mzda je nutné postupovat racionálně, informovaně a efektivně, aby se zaměstnanec domohl svých práv a došlo k nápravě situace.
Prvním krokem, který může zaměstnanec podniknout, pokud mu byla nevyplacena mzda, je oficiální stížnost či podnět k oblastnímu inspektorátu práce. Tento úřad je zřízen právě proto, aby dohlížel na dodržování pracovněprávních předpisů a aby chránil zaměstnance v případech, kdy dochází k porušování jejich práv ze strany zaměstnavatelů. Inspektorát práce provede kontrolu u daného zaměstnavatele, aby zjistil, zda skutečně došlo k porušení právních předpisů týkajících se výplaty mzdy. Pokud inspektorát zjistí, že zaměstnavatel skutečně porušil svou povinnost vyplatit mzdu, může mu uložit pokutu a nařídit okamžitou nápravu – konkrétně vyplacení zadržené mzdy.
Pokud se však zaměstnavatel i přes upozornění inspektorátu a uloženou pokutu rozhodne situaci nepřiměřeně ignorovat, zaměstnanec má další možnost, jak bránit svá práva. Může podat žalobu k příslušnému soudu. Tímto krokem se zaměstnanec aktivně ujímá iniciativy a právního nároku na svou mzdu. Soudní řízení sice může být časově i finančně náročné, ale pokud dojde k úspěšnému uzavření, může zaměstnanec získat nejen zpětně vyplacenou mzdu, ale i náhradu mzdy ve formě průměrného výdělku za období výpovědní doby. Tento postup také působí jako silný signál pro zaměstnavatele, že zaměstnanec je ochoten a schopen bránit svá práva soudní cestou.
Další důležitou možností, kterou má zaměstnanec v případě nevyplacení mzdy k dispozici, je okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnavatelem. Takové rozhodnutí není snadné a může mít podstatné důsledky pro zaměstnance, ale někdy je to nejefektivnější řešení, pokud není vyhlídka na brzkou nápravu situace. Zrušením pracovního poměru zaměstnanec přestává být svázán s nepoctivým zaměstnavatelem, což mu otevírá brány k hledání nových pracovních příležitostí bez břemene nevyřešeného dluhu. Po zrušení pracovního poměru může zaměstnanec rovněž uplatnit svůj nárok na nevyplacenou mzdu soudní cestou, což otevírá možnost zpětného získání dlužné částky.