Poskytnutý náborový příspěvek zaměstnanci musí být vždy správně zdaněn. Tento příspěvek představuje finanční odměnu, kterou zaměstnavatel poskytuje nově přijatému zaměstnanci, aby jej motivoval k nástupu do pracovního poměru. Je důležité zajistit, aby náborový příspěvek byl zdaněn podle platné legislativy, což zahrnuje jak daně, tak povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění.
Pro zaměstnance může být tento příspěvek významnou bonusovou částkou, kterou dostane na začátku svého zaměstnaneckého působení, ale z daňového hlediska je třeba věnovat této částce zvláštní pozornost.
Pro zaměstnavatele je hodnota náborového příspěvku, obdobně jako hrubá mzda zaměstnance, daňovým nákladem ve smyslu § 24 ZDP (Zákona o daních z příjmů). Tento zákon stanovuje, že jakékoli výdaje, které zaměstnavatel vydá v souvislosti s příjmy zaměstnanců, jsou považovány za daňově uznatelné náklady. Znamená to tedy, že náborový příspěvek je zahrnutý do celkových výdajů zaměstnavatele, které jsou uznatelné jako náklad snižující základ daně právnické osoby.
Na straně zaměstnance podléhá náborový příspěvek zdanění daní z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, protože se jedná o příjem související s činností, ze které plyne příjem ze závislé činnosti. Toto zdanění musí probíhat v souladu s ustanovením § 6 odst. 1 písm. d) ZDP. Tento paragraf zákona specifikuje, že veškeré příjmy, které zaměstnanec obdrží v souvislosti se svou pracovní činností, podléhají zdanění stejným způsobem jako jeho pravidelný plat nebo mzda pokud zákon nestanoví jinak.
Hodnota náborového příspěvku se zahrnuje do základu daně z příjmu ze závislé činnosti v tom období, ve kterém byl náborový příspěvek vyplacen. To znamená, že bez ohledu na to, kdy byl příspěvek dohodnut, je pro daňové účely rozhodující okamžik, kdy zaměstnanec tento příspěvek skutečně obdrží.
Navíc, náborový příspěvek také podléhá povinným odvodům na zdravotní i sociální pojištění. To znamená, že z částky náborového příspěvku musí být odvedeny poplatky na zdravotní pojištění, které zajišťuje přístup zaměstnance ke zdravotní péči, a také na sociální pojištění, které pokrývá například důchodové zabezpečení nebo pojištění v případě pracovní neschopnosti. Tyto odvody jsou povinné stejně jako v případě běžné mzdy nebo platu.
V případě, že by zaměstnanec nesplnil stanovené podmínky pro poskytnutí náborového příspěvku, tak jak byly předem smluvně stanoveny, může dojít k nutnosti vrácení náborového příspěvku nebo jeho poměrné části. zpět zaměstnavateli. Pokud tyto podmínky nejsou splněny, je zaměstnavatel oprávněn požadovat vrácení části nebo celého vyplaceného příspěvku. O vrácení náborového příspěvku nebo jeho části se snižuje hodnota zdanitelného mzdového příjmu zaměstnance,
O řádné zdanění a odvody u náborového příspěvku se vždy povinně stará zaměstnavatel stejně jako v případě mzdy. Zaměstnanec tedy dostává vyplacen náborový příspěvek již jako čistý příjem stejně jako mzdu nebo plat.