Náborový příspěvek představuje finanční odměnu nebo benefit poskytovaný zaměstnavatelem novému zaměstnanci s cílem stimulovat a usnadnit jeho příchod do nové pracovní pozice. Tento příspěvek může mít různou formu, ať už jde o jednorázovou finanční částku vyplacenou při nástupu nebo o sérii plateb v prvních měsících zaměstnání. Nicméně je důležité uvědomit si, že náborový příspěvek není darem bez podmínek a často je spojený s řadou závazků, které musí zaměstnanec splnit, aby si jej mohl definitivně ponechat.
K vrácení náborového příspěvku dochází v případě, že zaměstnanec nesplní podmínky, které jsou detailně uvedeny ve smlouvě o náborovém příspěvku. Jednou z nejčastějších podmínek je setrvání v pracovním poměru po určitou dobu. Tento časový úsek bývá často periodou několika měsíců či dokonce let, kdy zaměstnavatel očekává, že investice do náborového příspěvku bude vykompenzována pracovními výsledky a loajalitou nového pracovníka.
Jestliže zaměstnanec nesetrvá ve společnosti po tuto sjednanou dobu, zaměstnavatel má právo požadovat vrácení poskytnutého náborového příspěvku nebo jeho poměrné části. Poměrná část se vypočítává v závislosti na tom, jak dlouho zaměstnanec ve firmě působil. Například, pokud smlouva stanoví, že pracovník musí setrvat ve firmě tři roky, ale on odejde po jednom roce, může být vypočítáno, že vrátí dvě třetiny poskytnutého příspěvku.
Podmínky vrácení náborového příspěvku jsou přesně definovány ve smlouvě, která by měla být podrobně prostudována před podpisem. Smlouva často obsahuje nejen časový rámec, ale i další faktory, jako například důvody pro opuštění zaměstnání. Pokud například zaměstnanec odchází z důvodu neoprávněného ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nebo kvůli závažnému porušení pracovních podmínek, může být vrácení náborového příspěvku nepřiměřené.
Na druhou stranu, pokud zaměstnanec odejde z vlastní vůle nebo je propuštěn kvůli porušení pracovní kázně, vrácení náborového příspěvku může být zcela oprávněné. Zaměstnanec by tedy měl být obezřetný a zvážit všechny okolnosti před ukončením pracovního poměru, pokud obdržel náborový příspěvek.
Samotný proces vrácení příspěvku může být administrativně náročný. V mnoha společnostech je tento proces řízen interními směrnicemi, které zahrnují kroky jako komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, konzultace s právním oddělením a případně stanovení splátkového kalendáře pro vrácení poměrné části příspěvku, pokud zaměstnanec není schopen vrátit celou částku jednorázově.