Česká legislativa stanovuje důležitou povinnost pro zaměstnavatele, kteří mají více než 25 zaměstnanců. Tito zaměstnavatelé musí řešit takzvaný povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Konkrétně se jedná o 4% z celkového počtu zaměstnanců, což znamená, že například firma se 100 zaměstnanci musí zaměstnávat 4 osoby se zdravotním postižením.
Možnosti plnění povinného podílu
Zaměstnavatelé mají k dispozici tři základní způsoby, jak splnit tuto zákonnou povinnost:
1. Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením 2. Náhradní plnění formou nákupu zboží či služeb 3. Finanční odvod do státního rozpočtu
Detailní pohled na náhradní plnění
Náhradní plnění představuje alternativní způsob, jak splnit zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Spočívá v nákupu produktů nebo služeb od firem, které zaměstnávají více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením a jsou oprávněny poskytovat náhradní plnění.
Výpočet hodnoty náhradního plnění
Pro rok 2024 platí následující kalkulace:
- Základem je průměrná mzda 43 967 Kč
- Za každého chybějícího zaměstnance s postižením je nutné nakoupit zboží či služby v hodnotě sedminásobku průměrné mzdy
- Výpočet: 7 × 43 967 = 307 769 Kč ročně za jednoho chybějícího zaměstnance
Odvod do státního rozpočtu
Pokud zaměstnavatel nemůže nebo nechce využít ani přímé zaměstnávání, ani náhradní plnění, zbývá možnost odvodu do státního rozpočtu:
- Výše odvodu činí 2,5násobek průměrné mzdy
- Pro rok 2024: 2,5 × 43 967 = 109 917 Kč za jednoho chybějícího zaměstnance ročně
Praktický příklad
Mějme firmu se 100 zaměstnanci: 1. Povinný podíl: 4 zaměstnanci se zdravotním postižením 2. Pokud firma nezaměstnává žádného takového zaměstnance, musí:
- Buď nakoupit náhradní plnění v hodnotě 4 × 307 769 = 1 231 076 Kč
- Nebo odvést do státního rozpočtu 4 × 109 917 = 439 668 Kč
- Případně kombinovat výše uvedené možnosti
Tento systém má motivovat zaměstnavatele k aktivnímu zapojování osob se zdravotním postižením do pracovního procesu, přičemž nabízí flexibilní možnosti, jak tuto povinnost splnit. Připomínáme, že od roku 2025 dojde v záležitosti zaměstnávání a náhradního plnění k důležitým změnám, více informací můžete nalézt zde.