Jak se zvýší daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2026?

Od roku 2024 byl zaveden důležitý mechanismus, podle kterého má daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů zákonem přesně stanovené dva roční limity, které vycházejí přímo z výše průměrné mzdy v České republice pro daný kalendářní rok. Tento systém byl navržen tak, aby zajistil automatickou aktualizaci limitů v souladu s ekonomickým vývojem a růstem mezd v národním hospodářství. Vzhledem k tomu, že průměrná mzda v České republice dlouhodobě vykazuje rostoucí trend a meziročně se zvyšuje v závislosti na ekonomické situaci, inflaci a produktivitě práce, automaticky se s ní zvyšují právě i limity pro daňové osvobození uvedených zaměstnaneckých benefitů. Tento dynamický systém zajišťuje, že reálná hodnota daňového osvobození neklesá v čase a odpovídá aktuální ekonomické situaci. Tento princip bude plně aplikován i v roce 2026, kdy dojde k dalšímu navýšení obou limitů v návaznosti na předpokládaný růst průměrné mzdy.

Benefity na podporu zdraví – zvýšení limitu v roce 2026

První kategorie daňově osvobozených benefitů zahrnuje příspěvky na podporu zdraví zaměstnanců:

• Do této kategorie spadají například příspěvky, které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům na preventivní očkování proti různým nemocem, včetně sezónního očkování proti chřipce nebo dalším infekčním onemocněním.

• Dále sem patří příspěvky na nákup dioptrických brýlí nebo kontaktních čoček, které zaměstnanci potřebují pro zlepšení svého zraku a často je využívají právě při výkonu své práce, zejména při práci s počítačem.

• Významnou součástí jsou také příspěvky na nákup léků a léčiv, které zaměstnanci potřebují pro udržení nebo zlepšení svého zdravotního stavu, včetně volně prodejných i předepsaných medikamentů.

• Do této kategorie lze zahrnout i další zdravotní pomůcky, rehabilitační služby, příspěvky na lázeňskou péči nebo na preventivní lékařské prohlídky nad rámec těch, které jsou ze zákona povinné.

Pro rok 2026 dochází k výraznému navýšení ročního limitu pro tuto kategoriu benefitů:

• Zatímco v roce předchozím činil roční limit pro osvobození příspěvků na podporu zdraví částku 46 557 korun, v roce 2026 tento limit vzroste na částku 48 967 korun.

• Jedná se tedy o meziročné navýšení ve výši přesně 2 410 korun oproti roku předchozímu, což představuje více než pětiprocentní nárůst.

• Tento vyšší limit umožní zaměstnavatelům poskytnout svým zaměstnancům ještě větší podporu v oblasti zdraví, aniž by se museli obávat překročení hranice daňového osvobození.

• Pro zaměstnance to znamená možnost získat až o 2 410 korun více ročně na zdravotní benefity bez nutnosti z této částky platit daně či odvody.

Benefity na volnočasové aktivity – zvýšení limitu v roce 2026

Druhá kategorie daňově osvobozených benefitů se týká podpory volnočasových aktivit zaměstnanců:

• Tato kategorie zahrnuje především příspěvky na sportovní aktivity, mezi které patří například členství ve fitness centrech, posilovnách, bazénech, sportovních klubech nebo příspěvky na individuální či kolektivní sporty.

• Významnou součástí jsou také příspěvky na kulturní aktivity, kam spadají vstupenky do divadel, kin, na koncerty, do muzeí, galerií, na výstavy nebo na další kulturní a společenské akce.

• Zaměstnavatelé mohou přispívat také na vzdělávací a rozvojové volnočasové aktivity, které nejsou přímo spojeny s profesním rozvojem, ale přispívají k osobnímu růstu zaměstnanců.

• Do této kategorie lze zahrnout i příspěvky na rekreační pobyty, wellness aktivity nebo jiné formy aktivního odpočinku, které pomáhají zaměstnancům regenerovat síly a udržovat work-life balance.

Pro rok 2026 se zvyšuje i limit pro tuto kategoriu benefitů:

• Zatímco v předchozím roce 2025 činila hranice ročního limitu pro osvobození těchto benefitů částku 23 283 korun, v roce 2026 tato hranice stoupne na částku 24 483 korun.

• Meziročně tedy dojde k navýšení o 1 200 korun, což zaměstnancům umožní čerpat více prostředků na své volnočasové sportovní a kulturní aktivity bez daňové zátěže.

• Toto zvýšení o 1 200 korun představuje přibližně pětiprocentní nárůst oproti předchozímu roku a odráží růst životních nákladů a průměrných mezd v ekonomice.

• Zaměstnavatelé tak budou moci svým zaměstnancům poskytovat štědřejší podporu jejich mimopracovních zájmů a aktivit, což může pozitivně ovlivnit jejich motivaci, spokojenost a celkovou pohodu.

Souhrnné zhodnocení změn a jejich dopady

Celkový pohled na změny daňového osvobození benefitů v roce 2026:

• Celkově lze konstatovat, že zaměstnavatelé budou v roce 2026 moci svým zaměstnancům poskytnout až 73 450 korun ročně v daňově osvobozených benefitech při plném využití obou kategorií, což představuje součet 48 967 Kč na zdravotní benefity a 24 483 Kč na volnočasové aktivity.

• Oproti předchozímu roku to znamená celkové zvýšení o 3 610 korun v souhrnné výši obou limitů, což není zanedbatelná částka a může výrazně zlepšit zaměstnanecké výhody.

• Tento systém automatické valorizace limitů podle průměrné mzdy zajišťuje, že daňové zvýhodnění benefitů zůstává relevantní a udržuje svou reálnou hodnotu i v době inflace a růstu životních nákladů.

• Pro personální oddělení a mzdové účetní je důležité být si těchto změn vědomi a včas upravit své procesy a systémy tak, aby mohly správně aplikovat nové limity od začátku roku 2026.

Mohlo by vás také zajímat: Limit pro nedanění zaměstnaneckých benefitů v roce 2025 stoupne Osvobození zaměstnaneckých benefitů se nejspíš zpřísní kvůli zneužívání zaměstnavateli