Jak to bude u DPČ v roce 2026 s limitem odvodů pojistného?
• Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) představuje jednu z nejoblíbenějších a nejvyužívanějších forem pracovněprávních vztahů v České republice, která se nachází někde mezi klasickým pracovním poměrem na plný úvazek a zcela volnou formou spolupráce, přičemž nabízí jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům řadu praktických výhod a flexibility v oblasti pracovních vztahů.
• Společně s dohodou o provedení práce (DPP) tvoří DPČ skupinu tzv. dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které jsou upraveny zákoníkem práce a které umožňují zaměstnavatelům operativně reagovat na své personální potřeby v situacích, kdy potřebují dočasně posílit svůj pracovní tým, pokrýt sezónní výkyvy v poptávce po pracovní síle, zajistit zastupování během dovolených nebo nemocí stálých zaměstnanců, nebo když je z různých provozních důvodů nevýhodné nebo neekonomické přijímat zaměstnance na plný úvazek do klasického pracovního poměru.
• Z pohledu zaměstnanců a osob hledajících přivýdělek nabízejí tyto formy pracovněprávních vztahů zajímavou možnost, jak si vedle svého hlavního zaměstnání, studia, podnikání či jiných aktivit přivydělat dodatečné finanční prostředky, aniž by museli vstupovat do plnohodnotného pracovního poměru s jeho náročnějšími požadavky na časovou dostupnost a pracovní vytížení.
Klíčové výhody týkající se odvodů pojistného
• Jednou z nejvýznamnějších a nejatraktivnějších výhod, která činí dohody o pracovní činnosti obzvláště populární mezi zaměstnavateli i zaměstnanci, je existence zákonem stanovených limitů pro odvody pojistného, což znamená, že do určité přesně definované hranice výše hrubého příjmu plynoucího z těchto dohod není vůbec nutné odvádět povinné platby na zdravotní pojištění ani na sociální pojištění.
• Tato výhoda se vztahuje jak na stranu zaměstnavatele, který v případě, že příjem zaměstnance nedosáhne stanoveného limitu, nemusí za tohoto zaměstnance platit pojistné na zdravotní ani sociální pojištění, což mu významně snižuje personální náklady a činí tento typ pracovněprávního vztahu ekonomicky velmi výhodným, tak i na stranu zaměstnance, který ze své strany také není povinen z těchto příjmů pod zákonem stanovenou hranicí odvádět pojistné, což znamená, že si ponechá vyšší čistý příjem.
• Je zde tedy stanoven konkrétní zákonný limit hrubého měsíčního příjmu, od jehož dosažení nebo překročení se stává povinným odvádět jak zdravotní pojištění, tak sociální pojištění z celé částky hrubého příjmu plynoucího z dohody o pracovní činnosti, přičemž tento limit funguje jako jednoznačná hranice mezi režimem osvobození od odvodů a režimem povinných odvodů pojistného.
Konkrétní výše limitu pro rok 2026
• Pro rok 2026 byl zákonodárcem stanoven limit pro odvody pojistného u dohod o pracovní činnosti na částku 4 500 korun českých hrubého měsíčního příjmu zaměstnance, což představuje konkrétní hranici jedné desetiny průměrné mzdy zaokrouhlené na celé pětistovky korun směrem dolů, při jejímž dosažení nebo překročení vzniká povinnost k odvodům pojistného na zdravotní a sociální pojištění, a to jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance.
• Je velmi důležité zdůraznit a upozornit na skutečnost, že tato částka 4 500 korun představuje naprosto stejnou výši limitu jako v předchozím roce 2025, což znamená, že nedochází k žádné změně ani zvýšení ani snížení tohoto limitu pro dohody o pracovní činnosti, a zaměstnavatelé i zaměstnanci tedy mohou i nadále počítat se stejnými podmínkami pro odvody pojistného jako v roce předchozím.
• Na rozdíl od dohod o pracovní činnosti se však situace liší u dohod o provedení práce (DPP), kde legislativní úprava pro rok 2026 přináší změnu spočívající ve zvýšení limitu pro povinné odvody pojistného, takže zaměstnanci a zaměstnavatelé pracující s touto formou dohody se musí připravit na nové podmínky a novou hranici pro osvobození od odvodů.
Mohlo by vás také zajímat: Sezonní pracovníci v zemědělství budou mít úlevu na pojistném a možnost delších DPP Jak funguje DPČ pro studenty v roce 2025?