Z čeho se stanoví limit pro povinné pojistné odvody u DPČ v roce 2026?

Jedním z nejvýznamnějších faktorů, které činí tuto formu zaměstnávání velmi atraktivní a přitažlivou jak pro zaměstnavatele, tak i pro samotné zaměstnance, je především výrazně větší flexibilita a administrativní jednodušnost celého procesu přijímání a případného ukončování pracovního vztahu. Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde je celý proces mnohem formálnější a časově náročnější, nabízejí dohody možnost relativně rychlého a nekomplikovaného přijetí zaměstnance do pracovního procesu. Stejně tak je i proces případného ukončení spolupráce výrazně jednodušší a méně administrativně zatěžující pro obě strany pracovněprávního vztahu.

Druhým, možná ještě důležitějším a rozhodně velmi podstatným přitažlivým aspektem, který významně přispívá k oblibě těchto forem zaměstnávání, je skutečnost, že existuje zákonem stanovený limit hrubého příjmu, do jehož výše není zaměstnavatel ani zaměstnanec povinen odvádět povinné platby na zdravotní pojištění ani na sociální zabezpečení. Tato specifická vlastnost dohod představuje nezanedbatelnou finanční výhodu, protože částka hrubého příjmu až do stanovené limitní hranice nemusí být zatížena pojistnými odvody, což v konečném důsledku znamená výrazně vyšší čistý příjem pro zaměstnance a současně i nižší celkové náklady pro zaměstnavatele.

Klíčové rozdíly mezi limity u DPP a DPČ

Je naprosto zásadní a velmi důležité si uvědomit, že uvedené limitní částky, které určují hranici pro vznik povinnosti odvádět pojistné, jsou u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti celkem výrazně, ba dokonce zásadně odlišné. Tento rozdíl mezi oběma typy dohod není zanedbatelný a má významné praktické dopady na rozhodování zaměstnavatelů i zaměstnanců o tom, kterou formu dohody zvolit. V roce 2026 se uvedený rozdíl mezi těmito dvěma typy dohod ještě výrazněji prohloubí a zvýší, což učiní tento aspekt ještě důležitějším faktorem při rozhodování.

Limit u dohody o provedení práce (DPP)

U dohody o provedení práce dojde v roce 2026 k výraznému zvýšení limitu pro povinné pojistné oproti roku předchozímu, což představuje pozitivní změnu pro osoby pracující na základě této formy dohody. Konkrétně u dohody o provedení práce bude v roce 2026 platit, že hranice měsíčního příjmu, která už bude podléhat povinným odvodům na zdravotní a sociální pojištění, bude stanovena na částce 12 000 Kč měsíčního hrubého příjmu plynoucího z této konkrétní dohody. To v praxi znamená, že zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce si bude moci legálně a zcela v souladu se zákonem vydělat měsíčně až částku 11 999 Kč bez toho, aby z tohoto příjmu musel odvádět jakékoliv pojistné na zdravotní nebo sociální pojištění.

Výrazně nižší a omezující limit u dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Na druhé straně, u dohody o pracovní činnosti představuje situace výrazně méně příznivý a podstatně omezenější stav, který je třeba velmi pečlivě zvážit. Limit pro odvod pojistného u DPČ totiž zůstane i v roce 2026 na naprosto stejné částce jako v roce předešlém, konkrétně na úrovni pouhých 4 500 Kč hrubého měsíčního příjmu daného zaměstnance. Tento extrémně nízký limit představuje významné omezení a má zásadní dopady na praktické využití této formy dohody. Reálně to znamená, že zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti si bude moci legálně vydělat bez povinnosti odvádět pojistné maximálně částku 4 499 Kč hrubého měsíčně, což je výrazně méně než dvojnásobek oproti limitu u DPP.

Detailní rozbor výpočtu limitu pro DPČ v roce 2026

Metodika výpočtu rozhodného příjmu u DPČ

V případě dohody o pracovní činnosti se částka rozhodného příjmu, která určuje hranici pro povinnost odvádět zdravotní a sociální pojištění, stanovuje na základě velmi přesně definovaného matematického výpočtu. Tento výpočet je založen na principu, že se bere jedna desetina z celkové částky vyhlašované průměrné mzdy v národním hospodářství, přičemž výsledná hodnota se následně zaokrouhluje na celou pětisetkorunu směrem dolů. Tento specifický způsob výpočtu a zaokrouhlování má zásadní vliv na konečnou výši limitu.

Konkrétní výpočet pro rok 2026

Vzhledem k oficiálním statistickým údajům a prognózám je známo, že průměrná mzda v národním hospodářství bude pro rok 2026 činit celkem 48 967 Kč. Pokud provedeme výpočet podle výše uvedeného vzorce, dostaneme se k následujícímu postupu: nejprve vezmeme jednu desetinu z částky 48 967 Kč, což nám dává hodnotu 4 896,70 Kč. Tuto částku je však nutné podle pravidel zaokrouhlit na celou pětisetkorunu směrem dolů, což znamená, že výsledná hranice rozhodného příjmu pro dohodu o pracovní činnosti zůstane i v roce 2026 stagnovat na nízké úrovni 4 500 Kč, přestože průměrná mzda v ekonomice výrazně vzrostla.

Kontrastní výpočet limitu u DPP

Pro srovnání a lepší pochopení rozdílů mezi oběma typy dohod je vhodné zdůraznit, že v případě dohody o provedení práce se limit pro vznik povinnosti odvádět pojistné vypočítává zcela odlišným způsobem. Konkrétně se bere 25 procent z aktuální částky průměrné mzdy v národním hospodářství, což vede k podstatně vyššímu limitu. Při použití průměrné mzdy 48 967 Kč pro rok 2026 dostaneme 25 % z této částky, což činí přibližně 12 241,75 Kč, a po zaokrouhlení na celá sta směrem dolů právě oněch 12 000 Kč.

Mohlo by vás také zajímat: Jak se daní příjem získaný z DPP v roce 2025? Co je sleva na pojistném pro sezónní pracovníky v ovocnářství a zelinářství?