Jak zaměstnanec požádá o otcovskou v roce 2025?
Otcovská dovolená představuje důležitou sociální dávku, která umožňuje otcům strávit cenný čas s novorozeným dítětem a podpořit matku v období krátce po porodu. V roce 2025 došlo k určitým změnám v procesu žádosti, především kvůli pokračující elektronizaci státní správy.
Způsob podání žádosti
Celý proces začíná u zaměstnance, který musí formálně informovat svého zaměstnavatele o úmyslu čerpat otcovskou dovolenou. Důležité je, že ústní oznámení není dostačující – vše musí být podloženo písemnou formou, nejčastěji prostřednictvím elektronického systému zaměstnavatele.
Požadované údaje v žádosti
V žádosti je nutné uvést několik klíčových informací:
- Osobní údaje žadatele
- Jméno, příjmení a datum narození dítěte
- Přesné datum nástupu na otcovskou
- Specifikace důvodu čerpání otcovské:
- Narození dítěte
- Převzetí dítěte do náhradní péče
- Péče o ženu po úmrtí dítěte
Specifické případy a dokumentace
V některých případech je nutné doložit dodatečnou dokumentaci:
- Při převzetí dítěte do péče – soudní rozhodnutí
- Při úmrtí dítěte – lékařské potvrzení
- U nemocného novorozence – zdravotní dokumentace
Role zaměstnavatele
Zaměstnavatel má v procesu klíčovou roli: 1. Přijímá žádost od zaměstnance 2. Zpracovává údaje o mzdě 3. Vyplňuje elektronický formulář NEMPRI 2025 4. Kompletuje veškerou dokumentaci 5. Odesílá žádost na ČSSZ
Zpracování ČSSZ
Česká správa sociálního zabezpečení po obdržení kompletní žádosti:
- Ověří správnost všech údajů
- Zpracuje žádost v systému
- Zajistí výplatu dávky přímo zaměstnanci
Specifika roku 2025
Oproti předchozím letům není ve většině případů nutné uvádět identifikátor dávky. Ten se vyžaduje pouze ve zvláštních případech:
- Při nemoci novorozence
- V případě úmrtí dítěte
Dodatečná poznámka
Je důležité dodržet všechny formální náležitosti a termíny, aby byl proces vyřízení žádosti co nejrychlejší a nejefektivnější. Doporučuje se začít s přípravou žádosti s dostatečným předstihem před plánovaným nástupem na otcovskou