Kamery na pracovišti: Složitá právní problematika, kterou nelze podceňovat

Proč je tato problematika složitá?

• Používání kamer na pracovišti se stále rozšiřuje, nejčastěji z bezpečnostních důvodů
• Zaměstnavatelé si často neuvědomují, jak vážné právní problémy jim může nesprávné používání kamer způsobit
• Pokuty mohou dosáhnout několika milionů korun
• Problém se netýká pouze GDPR – jde o průnik hned tří oblastí práva

Tři oblasti zákonů, které musí kamerový systém splňovat současně

• 1. GDPR – celoevropská pravidla na ochranu osobních údajů
• 2. Zákoník práce – ochrana zaměstnanců při práci
• 3. Listina základních práv a svobod – obecná ochrana osobnosti člověka
• Sladit všechna tři pravidla správně není jednoduché ani s pomocí právníka

Kdy smí zaměstnavatel kamery používat?

• Pouze tehdy, pokud dokáže jednoznačně doložit nezbytnost daného opatření
• Ochranu majetku nebo zdraví zaměstnanců nelze zajistit jiným způsobem
• Tato podmínka musí být splněna kvůli specifické povaze vykonávané práce
• Sledování zaměstnanců musí sloužit výhradně k:
  • včasnému zjištění hrozícího nebezpečí
  • aktivnímu odvrácení tohoto nebezpečí

Nestačí pouze souhlas zaměstnance

• I když zaměstnavatel disponuje písemným souhlasem zaměstnance, nestačí to samo o sobě
• Při kontrole inspekce práce nebo při incidentu musí zaměstnavatel prokázat:
  • že existuje zásadní důvod pro monitorování
  • že tento důvod vychází ze specifické povahy práce
• Souhlas zaměstnance tedy nenahrazuje povinnost odůvodnění

Pozor – problém způsobují i atrapy kamer!

• I nefunkční napodobenina kamery může zaměstnavateli přivodit právní potíže
• Důvod: atrapy kamer mohou u zaměstnanců vyvolávat:
  • stísněný pocit ze sledování
  • psychický tlak při výkonu práce
• Tím zaměstnavatel porušuje svou povinnost vytvářet příznivé pracovní podmínky

Povinnost informovat zaměstnance

• O každém sledování na pracovišti musí být zaměstnanci vždy přímo a srozumitelně informováni
• Informace musí být:
  • jasná a jednoznačná
  • srozumitelná pro každého zaměstnance
• Co nestačí jako dostatečná informace:
  • pouhý obrázek nebo piktogram kamery
  • obecná zmínka v interních dokumentech bez přímého upozornění

Mohlo by vás také zajímat: Co musí vedení firem povinně zajistiti ohledně kyberbezpečnosti od listopadu 2025? Kamerový systém na pracovišti je důležité pečlivě sladit s právy zaměstnanců