Pojištění odpovědnosti zaměstnance je důležitým nástrojem pro pracovníky, kteří chtějí mít jistotu, že neponesou finanční důsledky za chyby, které mohou během pracovního procesu způsobit. Toto pojištění, jak název napovídá, chrání právě zaměstnance před případnou povinností nést náklady spojené s náhradou škody vůči zaměstnavateli.
Pojištění tohoto druhu se v praxi týká především těch, kteří vykonávají práci pod pracovní smlouvou, čímž se myslí klasický pracovní poměr. Tento poměr v sobě zahrnuje jisté povinnosti i práva pro obě strany, přičemž jednou z povinností zaměstnance je dbát na to, aby svou činností nezpůsobil zaměstnavateli škodu. Pokud se však přesto nějaká škoda stane, takové pojištění může mít zásadní roli.
Zaměstnanec je tedy ten, kdo musí iniciativně přemýšlet o tom, zda pojištění odpovědnosti potřebuje a následně se rozhodnout pro jeho sjednání. Důvodem je fakt, že pojištění odpovědnosti za škody způsobené třetím osobám při výkonu práce se týká primárně pracovníků, a proto je přirozené, že i celá odpovědnost za zajištění tohoto pojištění leží na jejich bedrech. Zaměstnavatelé obvykle taková pojištění pro své zaměstnance nezajišťují, protože odpovědnost za případná pracovní pochybení je podle zákona na zaměstnanci, a ten by měl být schopen si tuto otázku pokrýt vlastními prostředky.
Existují pojišťovny, které nabízejí možnost sjednání této pojistky i pro ty, kteří pracují na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. To je obzvláště důležité pro zaměstnance na krátkodobých či částečných pracovních úvazcích, kteří nebývají v klasickém pracovním poměru, ale jejichž pracovní činnost může stejně přinášet rizika, která by bez pojištění mohla mít pro jejich osobní finance nepříjemné následky. Vzhledem k různorodosti pracovních podmínek a charakteru práce různých zaměstnanců je proto žádoucí vybírat pojištění s ohledem na konkrétní profesní zaměření i pracovní prostředí.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance je tedy nejen formou ochrany před nečekanými událostmi, ale také důkazem ohleduplnosti k zaměstnavateli. Zaměstnanec, který se rozhodne pro tuto formu pojištění, projevuje zodpovědný přístup k vykonávané práci a k zaměstnavateli, s nímž je smluvně vázán, čímž může významně posílit důvěru a vztahy ve svém pracovním prostředí.