Kdo platí vstupní zdravotní prohlídku?

Náklady spojené se vstupní zdravotní prohlídkou hradí primárně zaměstnavatel
Úhrada ze strany zaměstnavatele následuje po nástupu zaměstnance do pracovního poměru
Jedná se o zákonnou povinnost zaměstnavatele dle platné legislativy v oblasti pracovnělékařských služeb
Zaměstnanec obvykle prohlídku nejprve absolvuje a platí sám, následně mu zaměstnavatel náklady refunduje
Výše úhrady odpovídá skutečným nákladům vynaloženým na absolvování vstupní prohlídky

Specifické situace při nenastoupení do pracovního poměru

Zaměstnavatel může uhradit náklady i v případě, kdy zaměstnanec do pracovního poměru nenastoupí
Tato možnost je podmíněna předchozí dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Dohoda by měla být ideálně písemná a stanovit podmínky úhrady
Bez předchozí dohody nemá zaměstnanec právní nárok na úhradu prohlídky, pokud do zaměstnání nenastoupí
Zaměstnavatel není ze zákona povinen hradit prohlídku při nenastoupení zaměstnance

Mladistvým zaměstnancům hradí vstupní prohlídku zaměstnavatel povinně vždy
Toto pravidlo platí bez výjimky, tedy i v případě nenastoupení do pracovního poměru
Zákonodárce tímto chrání zvláštní kategorii zaměstnanců – mladistvé (osoby mladší 18 let)
Tato povinnost souvisí se zvýšenou ochranou zdraví mladistvých v pracovněprávních vztazích
Zaměstnavatel nemůže tuto povinnost přenést na mladistvého zaměstnance ani na základě dohody

Problematika je upravena především zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
Dále je regulována vyhláškou č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách
Zákoník práce rovněž obsahuje ustanovení týkající se vstupních prohlídek
Pracovnělékařské služby jsou součástí systému ochrany zdraví při práci
Smyslem regulace je zajistit zdravotní způsobilost zaměstnanců k vykonávané práci