Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jednou z forem pracovněprávního vztahu v České republice, která nabízí určitou flexibilitu jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Mnoho lidí si však klade otázku, zda mají při práci na DPČ nárok na nemocenskou. Odpověď na tuto otázku není zcela jednoduchá a závisí na několika faktorech.
V první řadě je důležité si uvědomit, že nárok na nemocenskou u DPČ není automatický. Klíčovým faktorem, který určuje, zda má pracovník nárok na nemocenskou, je výše jeho měsíčního příjmu z této dohody. Tento aspekt je zásadní, protože přímo ovlivňuje, zda je z daného příjmu odváděno nemocenské pojištění, které je součástí širšího systému sociálního pojištění v České republice.
Konkrétně platí, že nemocenské pojištění se z DPČ odvádí pouze v případě, kdy měsíční příjem z této dohody dosahuje nebo přesahuje hranici 4000 Kč.
Na druhé straně spektra stojí situace, kdy měsíční příjem z DPČ nepřesahuje částku 3999 Kč. V tomto případě zákon nestanovuje povinnost odvádět nemocenské pojištění. Důsledkem toho je, že pracovník s takovýmto příjmem nemá nárok na nemocenskou. Toto pravidlo může být pro některé zaměstnance překvapivé nebo dokonce frustrující, zejména pokud se ocitnou v situaci, kdy onemocní a nemohou vykonávat svou práci.
Pro zaměstnance pracující na DPČ to v praxi znamená, že by měli věnovat pozornost výši svého měsíčního příjmu. Pokud se pohybují kolem hranice 4000 Kč, může být pro ně výhodné dohodnout se se zaměstnavatelem na mírném navýšení odměny, aby dosáhli na nemocenské pojištění a tím pádem i na případnou nemocenskou v době nemoci. Jenže v případě dosažení a překročení hranice 4000 Kč. to pro zaměstnavatele znamená právě povinnost odvádět pojistné, což je administrativní zátěž proto existují dohody do limitu z kterých se pojistné neodvádí a proto jsou u drobných příjmů uzavírány často.
V neposlední řadě je třeba zmínit, že existence nároku na nemocenskou může hrát významnou roli v životě pracovníka. Nemoc či úraz mohou přijít nečekaně a absence finančního zabezpečení v takové situaci může způsobit značné problémy. Proto by měli zaměstnanci i zaměstnavatelé pečlivě zvážit všechny aspekty při sjednávání DPČ, včetně výše odměny a z ní plynoucích nároků na sociální zabezpečení..