Dodatková dovolená je specifický typ dovolené, který náleží zaměstnancům pracujícím v náročných nebo zdraví škodlivých podmínkách. Tento druh dovolené je poskytován nad rámec běžné dovolené za kalendářní rok a má za cíl kompenzovat zvýšenou zátěž, které jsou tito zaměstnanci vystaveni.
Zákon stanovuje velmi přísná pravidla pro krácení dodatkové dovolené. Na rozdíl od běžné dovolené, kterou lze krátit z různých důvodů, jako je například dlouhodobá nemoc nebo rodičovská dovolená, dodatková dovolená podléhá mnohem přísnějším omezením. Toto opatření má chránit zaměstnance pracující v náročných podmínkách a zajistit jim dostatečný čas na regeneraci.
Jediným zákonným důvodem pro krácení dodatkové dovolené je neomluvené zameškání směny zaměstnancem. Tento postup je analogický ke krácení běžné dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatel může v takovém případě zkrátit dodatkovou dovolenou o počet neomluvených směn, přičemž se uplatňuje podobný princip jako u krácení řádné dovolené.
.Toto striktní omezení má své opodstatnění. Dodatková dovolená je považována za důležitý nástroj ochrany zdraví zaměstnanců pracujících v rizikových podmínkách. Její krácení by mohlo ohrozit jejich schopnost dostatečně si odpočinout a regenerovat síly, což by v dlouhodobém horizontu mohlo vést k zdravotním problémům nebo snížení pracovní výkonnosti.
Zaměstnavatelé by měli být velmi obezřetní při aplikaci pravidel krácení dodatkové dovolené. Je vhodné mít jasně stanovené interní postupy pro evidenci neomluvených absencí a jejich případné dopady na dodatkovou dovolenou. Zároveň by měli zaměstnance informovat o těchto pravidlech a důsledcích neomluvených absencí.