Krácení dovolené zaměstnancům je pro zaměstnance velmi nepříjemná záležitost, která jim ubírá z nároku na dovolenou. Jde však o postup, který je zcela v souladu s právem a může k němu dojít hned z několika příčin, které by zaměstnanci měli znát.
Neomluvená absence zaměstnance v práci si z nároku na dovolenou vezme vždy velmi citelnou část Tato situace nastává, když zaměstnanec nepřijde do práce bez řádné omluvy a ani následně svoji nepřítomnost na pracovišti relevantním způsobem nezdůvodní. V takovém případě má zaměstnavatel právo krátit dovolenou o 1 až 3 dny za každou neomluveně zameškanou směnu. Je důležité si uvědomit, že i jediný den neomluvené absence může mít významný dopad na celkový nárok na dovolenou.
Dalším zásadním důvodem pro krácení dovolené, který však zaměstnanec většinou nemůže příliš ovlivnit je dlouhodobá pracovní neschopnost zaměstnance. Toto se týká především vážnějších onemocnění nebo úrazů, které vedou k delší absenci v práci. I když v daném případě jde o absenci omluvenou, tak zákon stanoví, že pokud pracovní neschopnost přesáhne určitý limit násobku týdenní pracovní doby, může dojít ke krácení dovolené. Konkrétně se jedná o situaci, kdy zaměstnanec zamešká v kalendářním roce 100 a více směn. V takovém případě se dovolená krátí o jednu dvanáctinu za každých 21 zameškaných pracovních dnů.
Méně známým, ale neméně důležitým důvodem pro krácení dovolené je ukončení pracovního poměru před tím, než zaměstnanec stihne odpracovat dostatečnou dobu pro nárok na celou svoji dovolenou. Tato situace nastává například při výpovědi ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele v průběhu roku. V takovém případě se dovolená krátí poměrně k délce odpracované doby.
.V některých případech může dojít i ke kombinaci různých důvodů pro krácení dovolené. Například zaměstnanec, který má dlouhodobou pracovní neschopnost a zároveň neomluvenou absenci, může čelit výraznějšímu krácení dovolené. Proto je vždy důležité, aby zaměstnanci byli zaměstnavatelem poučeni o tom, co může ke krácení dovolené vést a jak těmto situacím případně předcházet.