Kolik procent je náhradní plnění?
Český právní systém stanovuje důležitou povinnost pro zaměstnavatele v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Tato povinnost se konkrétně týká všech zaměstnavatelů, kteří mají ve svém pracovním kolektivu více než 25 zaměstnanců pracujících na základě pracovní smlouvy. V takovém případě musí zaměstnavatel dodržet kvótu 4 % zaměstnanců s OZP z celkového počtu svých pracovníků.
Způsoby splnění povinnosti
Zaměstnavatelé mají několik možností, jak tuto zákonnou povinnost splnit:
- Přímé zaměstnání OZP
- Náhradní plnění formou odběru výrobků či služeb
- Odvod do státního rozpočtu
Výpočet náhradního plnění
Pokud se zaměstnavatel rozhodne pro variantu náhradního plnění, musí být částka vypočítána přesně podle zákonných předpisů. Výše náhradního plnění se odvíjí od:
- Celkového počtu zaměstnanců
- Přepočteného počtu OZP, které by měl zaměstnávat
- Aktuální výše průměrné mzdy v národním hospodářství
Praktické využití kalkulaček
V dnešní digitální době existuje řada online nástrojů, které významně usnadňují výpočet náhradního plnění. Tyto kalkulačky jsou zpravidla velmi intuitivní a uživatelsky přívětivé. Zaměstnavatel do nich zadá pouze:
- Celkový počet svých zaměstnanců
- Případně další relevantní údaje
Kalkulačka následně automaticky:
- Vypočítá požadovaný počet zaměstnanců s OZP
- Stanoví přesnou částku náhradního plnění
- Poskytne přehled všech možností plnění povinného podílu
Konkrétní příklad výpočtu
Například firma se 100 zaměstnanci by měla:
- Zaměstnávat 4 osoby s OZP (4 % ze 100)
- V případě nezaměstnávání OZP odvést odpovídající náhradní plnění
- Možnost kombinovat různé formy plnění této povinnosti (odběr výrobků, platba částky do rozpočtu)