Náhrada mzdy a dovolená při neplatné výpovědi od června 2025

Od 1. června 2025 vstupuje v účinnost důležitá novela zákoníku práce, která výrazně mění podmínky při neplatném rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Tato tzv. flexibilní novela přináší zaměstnancům nové právo, které dosud nebylo explicitně kodifikováno v českém pracovním právu.

Rozšířená práva zaměstnanců při neplatné výpovědi

Pokud zaměstnavatel po 1. červnu 2025 ukončí pracovní poměr se zaměstnancem způsobem, který bude následně prohlášen za neplatný, náleží propuštěnému zaměstnanci nově nejen náhrada mzdy nebo platu, ale výslovně také právo na dovolenou za toto období. Tato změna významně posiluje postavení zaměstnanců v případech, kdy je jejich pracovní poměr ukončen protiprávně.

Finanční dopady pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele tato změna znamená podstatné zvýšení finančních rizik spojených s neplatným ukončením pracovního poměru. Vedle standardní náhrady mzdy budou muset počítat i s náklady spojenými s dovolenou, což může v součtu představovat významnou finanční zátěž, zejména pokud se soudní spor o neplatnost výpovědi táhne delší dobu.

Může se také hodit vědět: Jak se počítá průměrný výdělek pro náhradu mzdy za dovolenou? Kolik dní dovolené má zaměstnanec?