Pokud se dluh u ČSSZ aktivně řeší může být nižší sazba penále
Vznik dluhů u ČSSZ
• Snadný vznik dluhu – u OSVČ může dluh na sociálním pojištění vzniknout velmi snadno, například už z jediné pozdě nebo nesprávně uhrazené měsíční platby
• Nutnost rychlé reakce – pokud taková situace nastane, je klíčové ji začít aktivně řešit co nejdříve po zjištění
• Výhody aktivního přístupu – včasné řešení může učinit úhradu dluhu zvládnutelnější a pomůže předejít hrozbě exekuce
Standardní sazba penále v roce 2025
• Automatické penále – při vzniku dluhu na pojistném automaticky vzniká také penále z prodlení za každý den prodlení
• Výše standardního penále – aktuálně v roce 2025 činí běžná sazba penále 0,0315 % dlužné částky za každý kalendářní den prodlení
• Podobnost se zdravotním pojištěním – výše penále je obdobná jako u zdravotních pojišťoven
Snížená sazba penále při aktivním řešení
• Podmínka pro slevu – dlužník musí ihned zareagovat na výkaz nedoplatků zaslaný ČSSZ
• Dva způsoby řešení:
- Okamžitá úhrada celé dlužné částky
- Aktivní žádost o splátkový kalendář umožňující postupné splácení dluhu
• Výše snížené sazby – při splnění podmínek ČSSZ uplatní zmírněnou sankci ve výši 0,025 % z dlužné částky za každý den existence dluhu
• Úspora – rozdíl mezi standardní a sníženou sazbou představuje snížení o 0,0065 %, což může při vyšších dluzích a delší době splácení znamenat významnou úsporu
Prevence vzniku dluhů
• Preventivní kontrola – nejefektivnější přístup pro OSVČ je předcházet vzniku dluhu pravidelnou kontrolou stavu plateb
• Online nástroj pro kontrolu – kontrolu lze snadno provádět online prostřednictvím ePortálu ČSSZ
• Konkrétní postup – na ePortálu ČSSZ je třeba využít záložku „Stav pohledávek na pojistném, penále a pokutách OSVČ“
• Výhoda včasného zjištění – nedoplatek nebo pozdní platbu je možné zjistit a vyřešit ještě dříve, než na ni ČSSZ oficiálně upozorní, čímž se minimalizuje výše penále
Mohlo by vás také zajímat: Co když dlužník není schopen dluh na sociálním pojištění uhradit? Co hrozí za neodvedení povinných plateb za zaměstnance?