Povinnost informovat zaměstnance o právu na mzdové informace od roku 2028

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 2023/970 představuje závazný rámec pro posílení transparentnosti v odměňování.
Hlavním účelem je důsledné vymáhání zásady stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty mezi muži a ženami.
Legislativa cílí na eliminaci neopodstatněných rozdílů v odměňování na základě pohlaví prostřednictvím otevřeného přístupu k datům.
Nová pravidla přinášejí právní jistotu a vymahatelnost mzdových standardů napříč všemi sektory trhu práce.

1. leden 2027:
- Spuštění počáteční vlny povinností pro zaměstnavatele.
- Zavedení transparentních kritérií pro stanovení mezd a kariérní postup.
- Zákaz zjišťování mzdové historie u uchazečů o zaměstnání během náborového řízení.
- Povinnost uvádět nástupní mzdu nebo její rozpětí v pracovních inzerátech.
1. leden 2028:
- Nabytí účinnosti individuálního práva zaměstnanců žádat detailní mzdové informace.
- Vznik povinnosti zaměstnavatelů každoročně a prokazatelně informovat personál o tomto právu.
- Zahájení plné procedurální odpovědnosti za poskytování srovnávacích přehledů.

Právo podat zaměstnavateli formální písemnou žádost o informace o odměňování.
Nárok na obdržení údajů o vlastní individuální výši a struktuře odměny.
Přístup k anonymizovaným průměrným mzdovým hladinám kolegů konajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Striktní požadavek na rozdělení poskytovaných průměrných hodnot podle pohlaví.
Zahrnutí všech složek odměny do kalkulace (základní mzda, variabilní složky, bonusy, příplatky i nepeněžní benefity).

Každoroční aktivní informování všech kmenových zaměstnanců o jejich zákonném nároku žádat mzdová data.
Zajištění prokazatelného způsobu distribuce těchto informací (např. intranet, vnitřní předpis, písemné sdělení).
Povinnost písemně a v zákonem stanovené lhůtě odpovědět na každou doručenou žádost zaměstnance.
Nastavení ochrany oznamovatelů a žadatelů před jakýmkoliv postihem či znevýhodněním na pracovišti.
Vedení přesné evidence srovnávacích ukazatelů a připravenost zdůvodnit případné odchylky v odměňování objektivními faktory.

Nutnost včasné revize a standardizace mzdových systémů před koncem roku 2027.
Zavedení genderově neutrálních systémů hodnocení práce založených na dovednostech, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínkách.
Přizpůsobení interních HR a mzdových informačních systémů pro rychlé generování srovnávacích statistik.
Školení managementu a personálních oddělení v oblasti komunikace mzdových rozdílů a vyřizování žádostí.
Prevence reputačních rizik a možných soudních sporů spojených s podezřením na diskriminační odměňování.