Proč nezapomínat odesílat měsíčně kopie záznamů o pracovních úrazech?
- Dojde-li na pracovišti k pracovnímu úrazu zaměstnance, vzniká zaměstnavateli dvojí povinnost vůči příslušné zdravotní pojišťovně zraněného zaměstnance
- Zaměstnavatel je povinen odeslat elektronicky:
- samotný záznam o pracovním úrazu
- následně také kopii tohoto záznamu
Lhůta pro odeslání záznamu o pracovním úrazu
- Záznam o pracovním úrazu musí zaměstnavatel odeslat zdravotní pojišťovně co nejdříve po vzniku úrazu
- Nejzazší termín odeslání záznamu je do 15. pracovního dne ode dne, kdy se zaměstnavatel o pracovním úrazu dozvěděl
Lhůta pro odeslání kopií záznamů – klíčový termín
- Kopie záznamů o pracovních úrazech se neodesílají jednotlivě, ale hromadně za celý uplynulý měsíc
- Všechny kopie záznamů za daný měsíc musí být odeslány příslušné zdravotní pojišťovně nejpozději do 5. dne následujícího měsíce
- Příklad: kopie záznamů za měsíc květen musí být odeslány nejpozději do 5. června
- Povinnost se týká všech pracovních úrazů, ke kterým v daném měsíci na pracovišti došlo
Právní základ povinnosti
- Povinnost zasílat kopie záznamů o pracovních úrazech ukládá zaměstnavatelům zákon o veřejném zdravotním pojištění (ZVZP)
- Sankce za nesplnění této povinnosti jsou upraveny v § 45 odst. 4 ZVZP
Sankce za nesplnění povinnosti
- Pokud zaměstnavatel kopie záznamů neodešle včas nebo vůbec, může příslušná zdravotní pojišťovna:
- uložit zaměstnavateli pokutu dle § 45 odst. 4 ZVZP
- Pokuta může být uložena za:
- neodevzdání kopie záznamu o pracovním úrazu
- nedodržení stanovené lhůty (tj. po 5. dni následujícího měsíce)
Mohlo by vás také zajímat: Co se považuje za pracovní úraz na pracovní cestě? Jak řešit pracovní úrazy při práci z domova přemýšlí zaměstnavatelé