Sezonní pracovníci v zemědělství budou mít úlevu na pojistném a možnost delších DPP

Poslanci ve spolupráci s Ministerstvem práce schválili úpravu podmínek pro sezónní pracovníky v zemědělství, zejména v odvětví ovocnářství a zelinářství.
Tato úprava je součástí zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, který přináší řadu změn a úprav v oblasti zaměstnávání.

1. Záměr změn a jejich dopad:

Hlavním cílem těchto změn je:
- Umožnit sezónním pracovníkům odpracovat více hodin na základě dohody o provedení práce (DPP).
- Poskytnout těmto pracovníkům úlevu na povinném sociálním pojištění.
Tyto změny by měly podpořit nejen samotné pracovníky, kteří často odvádějí fyzicky náročnou práci, ale i celý sektor zemědělství, který se potýká s nedostatkem kvalifikované pracovní síly během sklizní.

2. Zvýšení limitu hodin na DPP:

Momentálně platí, že pracovníci mohou na základě DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně.
Nově navržená úprava umožní sezónním pracovníkům v zemědělství, kteří se podílejí na konkrétních činnostech, odpracovat až 1 280 hodin ročně.
- Tato změna bude vztahována na práci vykonávanou mezi 1. dubnem a 30. listopadem.
- Činnosti zahrnuté do této výjimky zahrnují:
  - Sklizeň ovoce a zeleniny.
  - Péči o porosty, například zalévání, protrhávání plodů či jiné údržbové práce.
  - Posklizňovou úpravu, třídění, skladování a balení plodin.

3. Úleva na sociálním pojištění:

Nová pravidla počítají s tím, že sezónní pracovníci nebudou muset odvádět povinné sociální pojištění ve výši 7,1 % z hrubé mzdy.
Tato výjimka se vztahuje pouze na ty pracovníky, kteří mají uzavřenou DPP výhradně na práce spojené se zemědělstvím na základě zmíněných pravidel.
Odvody na zdravotní pojištění zůstávají neměnné, čímž je zajištěno, že pracovníci nezůstanou bez základní zdravotní ochrany.

4. Význam sezónních pracovníků:

Pracovníci v ovocnářství a zelinářství vykonávají zásadní činnosti nejen při sklizních, ale i během přípravných fází, což zahrnuje:
- Sázení, péči o porost, údržbu sadů a polí.
- Zajištění správného skladování a distribuce úrody.
Často se jedná o fyzicky velmi náročné úkoly, na které jsou zemědělští podnikatelé za sezónního období limitováni počtem dostupných pracovníků.

5. Předpokládaný přínos změn:

Pro samotné pracovníky:
- Možnost pracovat více hodin znamená vyšší finanční příjem v období sezónních zemědělských prací.
- Zmírnění odvodové zátěže zvyšuje čistý příjem na výplatní pásce.
Pro zemědělské podniky:
- Snadnější zajištění dostatečné pracovní síly během klíčových období.
- Menší administrativní a finanční zátěž spojená s absencí pravidelného nahlašování limitově omezených pracovníků.
Pro stát:
- Podpora efektivního fungování jednoho ze základních odvětví ekonomiky, tedy zemědělství.
- Zajištění, že ztráty při sklizni způsobené nedostatkem pracovní síly budou minimalizovány.

6. Časový rámec zavedení:

Tyto změny by měly vstoupit v platnost současně s novým zákonem, tedy od začátku roku 2026.
Během přechodového období bude probíhat komunikace s farmáři a pracovním sektorem, aby byly změny zavedeny hladce a efektivně.

8. Další možnosti a budoucí kroky:

Zvažují se další pobídky pro zemědělské pracovníky, včetně případných daňových úlev či zvýhodnění pro krátkodobé zaměstnance.
Diskutuje se možnost digitalizace procesu hlášení a administrace DPP pro jednodušší správu zaměstnání sezónních pracovníků.