S příchodem nového roku 2025 dojde k zásadní proměně stávajícího systému pojištění pro DPP. Tato transformace bude mít dopad na široké spektrum pracovních vztahů a finančních aspektů zaměstnání. Především se změní pravidla týkající se situací, kdy se z DPP neodvádí pojistné. Tato úprava bude mít značný vliv na rozpočty jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.
Nově zavedený systém bude rozlišovat mezi různými typy DPP podle výše příjmu a počtu dohod, které zaměstnanec má. To znamená, že každá pracovní situace bude posuzována individuálně, což může přinést jak výhody, tak komplikace pro obě strany pracovněprávního vztahu. Některé DPP budou spadat do kategorie takzvaného zaměstnání malého rozsahu, zatímco jiné budou podléhat pojistným pravidlům obdobným těm, která platí pro klasický pracovní poměr.
Jednou z nejvýznamnějších novinek bude zavedení takzvané „oznámené dohody“. Tento nový koncept umožní zaměstnancům využívat u jedné DPP vyšší limit pro účast na pojištění a placení pojistného. Konkrétně bude tento limit stanoven na 25 % aktuální průměrné mzdy. To znamená, že pokud příjem z oznámené dohody nepřesáhne tuto hranici, nebude nutné z něj odvádět pojistné.
Je důležité zdůraznit, že režim oznámené dohody bude možné uplatnit pouze na jednu DPP u jednoho zaměstnavatele. To může vést k tomu, že zaměstnanci budou pečlivě zvažovat, u kterého zaměstnavatele a pro jakou práci tento režim využijí. Zároveň to může motivovat zaměstnavatele k nabízení atraktivnějších podmínek, aby přilákali pracovníky právě na tuto výhodnou formu DPP.
Tyto změny budou mít nepochybně značný dopad na trh práce v České republice. Zaměstnanci pracující na více DPP současně budou muset pečlivě plánovat své pracovní aktivity a příjmy, aby optimalizovali své pojistné povinnosti. Zaměstnavatelé zase budou muset přehodnotit své strategie využívání DPP a možná i upravit své mzdové systémy.