Za neplnění nahlašovacích povinností u DPP hrozí nemalá pokuta

V červenci roku 2024. poprvé budou muset zaměstnavatelé splnit nové nahlašovací povinnosti týkající se zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce (DPP) a jejich příjmů. Tato změna představuje zásadní krok k větší transparentnosti a kontrole v oblasti krátkodobých pracovních poměrů.

Nová povinnost se týká všech zaměstnavatelů zaměstnávajících na DPP bez ohledu na velikost firmy či odvětví. Každý zaměstnavatel bude muset nahlásit do systému České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) všechny své zaměstnance pracující na DPP, a to včetně výše jejich příjmů z těchto dohod.

Je důležité zdůraznit, že neplnění těchto nových povinností může mít pro zaměstnavatele závažné finanční důsledky. Česká správa sociálního zabezpečení bude mít pravomoc udělit zaměstnavatelům, kteří nenahlásí zaměstnance na DPP nebo výši jejich příjmů, pokutu až do výše 50 000 Kč. Tato sankce není zanedbatelná a může představovat významnou finanční zátěž zejména pro menší podniky a živnostníky.

Co je obzvláště důležité, je časový rámec pro splnění těchto povinností. Zaměstnavatelé budou muset tyto informace nahlásit do systému ČSSZ nejpozději do 20. srpna 2024. Po tomto datu již bude hrozit udělení zmíněné pokuty. Tento termín je tedy klíčový a zaměstnavatelé by mu měli věnovat náležitou pozornost, aby se vyhnuli případným sankcím.

Kontrola plnění těchto nových povinností bude prováděna pravidelně a systematicky. Česká správa sociálního zabezpečení bude mít v rámci svého systému možnost snadno ověřit, zda zaměstnavatel skutečně nahlásil všechny své zaměstnance na DPP a jejich příjmy. Tato kontrola bude probíhat jako součást standardní kontroly plnění povinností zaměstnavatelů v oblasti sociálního zabezpečení, která zahrnuje nemocenské pojištění, důchodové pojištění a odvod pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.


V případě, že ČSSZ zjistí nesoulad mezi nahlášenými údaji a skutečností, může přistoupit k detailnější kontrole. Ta může zahrnovat i přímou kontrolu u konkrétního zaměstnavatele, kde budou prověřeny veškeré relevantní dokumenty a informace týkající se zaměstnanců na DPP..