Jak je to s exekučními srážkami při změně zaměstnavatele?
Základní princip
- Exekuční srážky ze mzdy pokračují i po změně zaměstnavatele
- Povinnost srážet ze mzdy přechází automaticky na nového zaměstnavatele
Povinnosti nového zaměstnavatele
- Musí začít provádět srážky okamžitě po zjištění existence exekuce
- Platí i když exekuční příkaz byl původně doručen předchozímu zaměstnavateli
- Srážky zahájí nejpozději při doručení exekučního příkazu
Význam zápočtového listu
- Zaměstnavatel vyžaduje při nástupu zápočtový list od předchozího zaměstnavatele
- Dokument musí obsahovat informaci o probíhajících exekucích
- Uvádí se: který soud/exekutor exekuci nařídil a v čí prospěch
Pořadí pohledávek
- Zůstává stejné jako u předchozího zaměstnavatele
- Nový zaměstnavatel musí respektovat původní stanovené pořadí
Sankce za nedodržení
- Zaměstnavateli hrozí sankce při neplnění povinnosti provádět srážky
- Účetní oddělení musí pečlivě sledovat tyto zákonné povinnosti
- Odpovědnost vzniká s nástupem zaměstnance s exekucí
Mohlo by vás také zajímat: Přísnější srážky v případě čtyř a více exekucí od října 2024 Co když věřitel nesouhlasí se zastavením marné exekuce?