Odstupné při výpovědi ze zdravotních důvodů jen při dosažení nejvyšší přípustné expozice

• Zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl způsobilost k dosavadní práci.
• Zaměstnavatel mu proto musí dát výpověď ze zdravotních důvodů.
• Před výpovědí musí zkontrolovat, zda nevzniká povinnost vyplatit odstupné nebo jednorázovou náhradu škody.

Změna od června 2025

• Flexinovela zákoníku práce výrazně zúžila nárok na odstupné.
• U výpovědi ze zdravotních důvodů je možné odstupné vyplatit jen ve specifickém případě.

Jediný případ s odstupným

• Podmínkou je dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e) zákoníku práce).
• Nárok vzniká při výpovědi nebo při dohodě uzavřené z téhož důvodu.
• Výše odstupného je dvanáctinásobek průměrného výdělku (§ 67 odst. 3).

Pracovní úraz a nemoc z povolání

• Týká se i ohrožení nemocí z povolání.
• Zaměstnanec nedostává odstupné.
• Náleží mu jednorázová náhrada škody podle § 271ca zákoníku práce.

Obecné zdravotní příčiny

• Ztráta způsobilosti nesouvisí s prací ani s pracovním prostředím.
• Zaměstnanec nemá nárok na odstupné.
• Nemá ani nárok na jednorázovou náhradu škody podle § 271ca zákoníku práce.

Mohlo by vás také zajímat: Jak vysoká je jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru kvůli úrazu? Může být jednorázová náhrada za výpověď vyplacena zpětně?