Author: Zdeňka Poková

Odměna za pouhé držení pracovní pohotovosti (bez výkonu práce) Co se děje, když zaměstnanec začne v době pohotovosti skutečně pracovat?

Základní východisko Zákonné minimum odměny za pohotovost Klíčový právní rámec – zásada rovného zacházení Proč je obhajoba rozdílného přístupu obtížná?

Odměna za pracovní pohotovost Kdy vzniká nárok na mzdu nebo plat? Mzda vs. plat – kdo dostává co? Mohlo by

Povinnost elektronického podání a nástroj DIS plus Telefonická konzultační infolinka finančního úřadu Lhůty pro podání elektronického daňového přiznání Mohlo by

Obecné upozornění Nesprávná sazba daně Sleva na manžela / manželku Sleva na vyživované dítě Osvobozené příjmy z investic a kryptoaktiv

Co se stane, pokud zaměstnavatel lhůtu nevyužije nebo ji promaří? Co se stane, pokud zaměstnavatel námitku podá včas? Co se

Zákonná lhůta pro podání námitky Formální požadavky na námitku Obsah a odůvodnění námitky Doporučený postup při podání námitky Závěrečná doporučení

1. Vznik povinnosti vydat protokol 2. Lhůta pro vydání protokolu 3. Obsah protokolu o kontrole Protokol musí povinně obsahovat: 4.

Daňový odpočet a jeho limit Podmínky pro uplatnění daňového odpočtu Aby střadatel vůbec mohl daňový odpočet využít, musí splnit dvě