Author: Zdeňka Poková

Fikce nadbytečnosti znamená, že zákon za určitých okolností považuje zaměstnance za nadbytečného, i když jeho pracovní místo nebylo klasickým způsobem

Kdy se režim použije Režim hromadného propouštění se uplatní, jestliže zaměstnavatel během 30 kalendářních dnů ukončuje pracovní poměry z organizačních

Mohlo by vás také zajímat: Jaký je běh výpovědní doby v roce 2026? Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky není vůbec

Výpověď podle § 52 písm. a) zákoníku práce musí v případě rušení části zaměstnavatele vycházet z konkrétního a skutečně uskutečněného

S ukončením letní nebo jiné krátkodobé brigády by měl zaměstnanec věnovat pozornost nejen datu poslední směny, ale také správnosti konečného

Ani v roce 2026 se pracovníci v zemědělství nedostávají v průměru na úroveň mezd běžnou v mnoha dalších odvětvích. Odměňování

Sezonní práce v zemědělství může v roce 2026 nabídnout přibližně 200 Kč hrubého za hodinu a k tomu levnější nebo

Propuštění bez předchozího projednání s příslušnými zástupci zaměstnanců může zaměstnavatele přijít až na dva miliony korun. Kdy je nutné jednat

V roce 2026 se výpovědní doba počítá podle pravidel, která přinesla Flexinovela zákoníku práce účinná od roku 2025. Tato změna

Při propouštění z organizačních důvodů by zaměstnavatel neměl spoléhat pouze na text výpovědi. Vedle ní je vhodné připravit také samostatné