Co hrozí za práci bez smlouvy v roce 2025?

Primárním postihem pro zaměstnavatele, který se rozhodne obejít zákonné povinnosti a zaměstnávat osoby tzv. „na černo“, je uložení finanční sankce. Tato pokuta může v roce 2025 dosáhnout až astronomické částky 10 000 000 Kč. Legislativa současně stanovuje i minimální hranici této sankce, která činí 50 000 Kč. Je důležité zdůraznit, že výše pokuty se odvíjí od závažnosti provinění, počtu nelegálně zaměstnaných osob a také od toho, zda se jedná o první porušení zákona nebo o recidivu.

V případech, kdy zaměstnavatel opakovaně porušuje zákonné povinnosti a nadále zaměstnává pracovníky bez příslušných pracovních smluv, může být kromě finanční sankce postižen i zákazem zaměstnávání. Tento zákaz může mít pro podnikatelský subjekt fatální následky, neboť prakticky znemožňuje pokračování v podnikatelské činnosti, která vyžaduje zaměstnávání pracovníků.

Definice přestupku a jeho právní důsledky

Z právního hlediska se zaměstnavatel, který zaměstnává fyzické osoby bez uzavřené pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, dopouští přestupku podle příslušných ustanovení zákoníku práce a souvisejících právních předpisů. Tento přestupek je klasifikován jako závažné porušení pracovněprávních předpisů, které narušuje řádné fungování pracovního trhu a poškozuje nejen zaměstnance, ale i státní rozpočet a systém sociálního a zdravotního pojištění.

Kontrolní činnost v této oblasti vykonávají především inspektoráty práce, které mají pravomoc provádět neohlášené kontroly na pracovištích a ověřovat, zda všichni přítomní pracovníci mají řádně uzavřené pracovní smlouvy. V případě zjištění porušení zákona mohou inspektoráty zahájit správní řízení, které může vyústit v uložení výše zmíněných sankcí.

Odpovědnost zaměstnanců

Je třeba zdůraznit, že odpovědnost za nelegální práci nenese pouze zaměstnavatel, ale i samotný zaměstnanec. V roce 2025 hrozí zaměstnancům, kteří vědomě vykonávají práci bez řádně uzavřené pracovní smlouvy nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokuta až do výše 100 000 Kč. Tato sankce má preventivní charakter a má odrazovat potenciální zaměstnance od účasti na nelegálním zaměstnávání.

Zaměstnanci, kteří přistoupí na práci bez smlouvy, se dobrovolně vzdávají právní ochrany, kterou jim poskytuje pracovní právo. Nemají nárok na placenou dovolenou, příplatky za práci přesčas, ve svátek či v noci, a především nemají žádné záruky týkající se výplaty mzdy. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nemají nárok na náhradu škody a mohou se ocitnout ve velmi složité životní situaci.

Mohlo by vás také zajímat: Jak nahlásit zaměstnance pracující na DPP ČSSZ? Jak postupuje zaměstnavatel po digitalizaci nemocenských dávek?