Zaručený plat představuje komplexní soubor různých finančních složek, které zaměstnanec obdrží za svou práci. Primárním základem je základní mzda nebo plat, který tvoří pevnou část měsíční odměny zaměstnance. Tato částka je jasně stanovena v pracovní smlouvě a představuje výchozí bod pro výpočet celkového zaručeného platu.
Započitatelné položky
Do zaručeného platu se započítává široká škála dalších finančních benefitů:
- Fakultativní příplatky
- Osobní ohodnocení
- Příplatky za vedení týmu
- Příplatky za odbornost
- Jazykové příplatky
- Bonusy a prémie
- Kvartální bonusy
- Roční bonusy
- Výkonnostní prémie
- Cílové odměny
- Další mzdová plnění
- Příspěvky na stravování
- Příspěvky na dopravu
- Thirteenth salary (třináctý plat)
Nezapočitatelné položky
Existuje však několik důležitých položek, které se do zaručeného platu nezapočítávají:
- Příplatky za mimořádnou práci
- Příplatek za práci přesčas
- Příplatek za práci ve svátek
- Příplatek za noční práci
- Příplatek za práci o víkendu
- Další specifické příplatky
- Příplatek za pracovní pohotovost
- Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- Náhrady mzdy za dovolenou
- Cestovní náhrady
Význam pro zaměstnance
Je důležité, aby každý zaměstnanec přesně rozuměl struktuře svého zaručeného platu, protože:
- Ovlivňuje výpočet různých náhrad
- Má vliv na výši důchodu
- Je základem pro výpočet nemocenských dávek
- Určuje minimální garantovanou částku, kterou musí zaměstnavatel vyplatit
Právní rámec
Tato problematika je upravena zákoníkem práce a souvisejícími předpisy, které přesně definují, které složky mzdy se do zaručeného platu započítávají a které nikoliv. Zaměstnavatel musí tyto předpisy striktně dodržovat a zajistit, aby celková výše zaručeného platu odpovídala minimálně zákonným požadavkům pro danou pracovní pozici a kvalifikaci.