Zaručený plat představuje komplexní systém odměňování zaměstnanců, který je zakotven v českém pracovním právu. Tento systém zajišťuje, že zaměstnanci obdrží minimální garantovanou částku odpovídající jejich pracovní pozici a kvalifikaci. Základním principem je, že nejnižší úroveň zaručeného platu nesmí být v žádném případě nižší než zákonem stanovená minimální mzda.
Současný stav v roce 2024
V současném roce 2024 je systém zaručeného platu rozdělen do osmi specifických skupin, které zohledňují:
- Složitost vykonávané práce
- Míru odpovědnosti
- Fyzickou a psychickou náročnost
- Požadované vzdělání a kvalifikaci
Konkrétní úrovně zaručeného platu v roce 2024:
- 1. skupina (pomocné a nekvalifikované práce): 18 900 Kč
- 2. skupina: 19 500 Kč
- Postupné navyšování v dalších skupinách
- 8. skupina (např. finanční ředitelé): minimálně 37 800 Kč
Zásadní změny od roku 2025
Nový systém kvalifikačních skupin
Od roku 2025 dochází k významné transformaci celého systému. Namísto původních osmi skupin budou zavedeny pouze čtyři kvalifikační skupiny, založené primárně na dosaženém vzdělání:
- Základní vzdělání: minimálně 20 800 Kč
- Střední vzdělání bez maturity
- Střední vzdělání s maturitou
- Vysokoškolské vzdělání: minimálně 33 280 Kč (1,6násobek minimální mzdy)
Klíčové změny v roce 2025:
- Zvýšení minimální mzdy na 20 800 Kč
- Zjednodušení systému na 4 skupiny
- Přechod na kvalifikační model založený na vzdělání
- Zavedení jasného násobku minimální mzdy pro nejvyšší skupinu
Dopady nového systému
Nový systém přináší značné zjednodušení a větší transparentnost při určování zaručeného platu. Zaměstnavatelé budou moci snáze určit minimální hranici odměňování svých zaměstnanců podle jejich dosaženého vzdělání. Tento systém také poskytuje jasnější motivaci pro zvyšování kvalifikace, jelikož vyšší vzdělání přímo souvisí s vyšším garantovaným platem.