Co se starou dovolenou?
Stará dovolená z předchozího roku může být po dohodě se zaměstnavatelem převedena do následujícího roku. Zaměstnavatel má povinnost určit dobu jejího čerpání nejpozději do konce června následujícího roku.
Práva zaměstnance
Pokud zaměstnavatel neurčí čerpání staré dovolené do konce června (například kvůli závažným provozním důvodům), získává zaměstnanec právo určit si čerpání této dovolené sám. Musí však dodržet 14denní lhůtu pro oznámení termínu čerpání.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel musí umožnit vyčerpání veškeré zákonné dovolené včetně té převedené z předchozího období. Nedodržení této povinnosti je přestupkem s možnou sankcí až 2 miliony korun.
Shrnutí důležitých bodů
- Starou dovolenou lze převést do dalšího roku
- Zaměstnavatel určuje její čerpání do konce června
- Pokud tak neučiní, zaměstnanec si může termín určit sám
- Povinné je 14denní předchozí oznámení
- Bránění čerpání dovolené je přestupek s vysokou pokutou
Přečtěte si také: Sestavování plánu dovolených už brzy zřejmě povinné nebude Co když zaměstnanec přečerpá dovolenou?