Když se zaměstnanec rozhodne nebo je požádán pracovat přesčas, musí vědět, že mu za tuto extra pracovní dobu náleží řádně odměna. Konkrétně za práci přesčas je zaměstnanci vyplácena mzda, která je navýšena o příplatek za práci přesčas. Tento příplatek je stanoven dle ustanovení zákoníku práce nebo kolektivních smluv, které mohou být uzavřeny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obecně se jedná o zvýšení mzdy o určité procento za každou hodinu práce přesčas, které zpravidla reflektuje zvýšené nároky na výkon a čas zaměstnance.
Z hlediska zdanění se mzda za práci přesčas a příslušný příplatek neoddělují od ostatních příjmů, kterých zaměstnanec dosahuje ve svém hlavním zaměstnání. Zdanění se totiž provádí podle stejných pravidel jako zdanění ostatních příjmů zaměstnance. To znamená, že celý příjem, ať již základní mzda nebo příplatky za přesčasovou práci, je zahrnut do zdanitelného příjmu a podléhá stejným daňovým sazbám a podmínkám jako veškeré ostatní mzdové příjmy.
Konkrétně celý tento souhrnný příjem, včetně všech možných přesčasových příplatků, podléhá 15procentní sazbě daně z příjmů fyzických osob. Toto procento je základní sazbou daně, která se aplikuje na veškeré příjmy zaměstnance před uplatněním možných daňových slev a odpočtů. Avšak významnou skutečností je, že každý zaměstnanec může využít daňové slevy, které mu náleží. Přinejmenším může každý zaměstnanec uplatnit takzvanou daňovou slevu na poplatníka. Tato sleva je základní úlevou na dani, kterou může využít každý poplatník bez ohledu na výši svého příjmu či rodinné situace.
Sleva na poplatníka významně snižuje konečnou daňovou povinnost zaměstnance. Kromě této základní slevy existují i další slevy, které mohou zaměstnanci uplatnit, například sleva na manželku/manžela, sleva na děti, sleva na invalidní důchod, příspěvky na penzijní připojištění a podobně. Tyto slevy dále snižují výslednou daň, kterou musí zaměstnanec odvést.
Čím více daňových slev je zaměstnanec schopen uplatnit, tím méně musí z celkového vydělaného příjmu odvést na dani. To může znamenat, že i když pracuje přesčas a vydělá si více peněz, jeho čistý příjem po zdanění může být relativně vyšší, než by byl bez využití těchto daňových výhod. Proto je pro zaměstnance důležité nejen vědět, jaké příplatky za přesčasovou práci mu náleží, ale také jakým způsobem může efektivně uplatňovat daňové slevy, které mohou znatelně ovlivnit jeho celkový finanční prospěch. V legislativně daňovém kontextu je rovněž důležité sledovat pravidelné změny, které jsou v této oblasti přijímány, aby zaměstnanci mohli maximálně využívat dostupné daňové úlevy a slevy v souladu s aktuálně platnými předpisy.