Jaké jsou důvody zvláštního zřetele u odpovědnosti za schodek?
- Zaměstnanec, který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, nese přísnou zákonnou odpovědnost za vzniklý schodek
- Břemeno důkazní leží na zaměstnanci – musí prokázat jak okolnosti vylučující jeho zavinění, tak příčinnou souvislost mezi těmito okolnostmi a vznikem schodku
- Pokud se mu to nepodaří, je povinen schodek v plné výši nahradit
Možnost zmírnění – důvody zvláštního zřetele (§ 264 ZP)
Soud může povinnost náhrady škody poměrně snížit, pokud jsou doloženy závažné důvody. Tyto důvody se dělí do dvou základních skupin:
Osobní a sociální důvody na straně zaměstnance
- Závažné onemocnění zaměstnance
- Nízký příjem zaměstnance
- Vyživovací povinnost k dětem či jiným osobám
Objektivní okolnosti mimo vliv zaměstnance
- Živelní pohroma
- Nestandardní postupy nařízené zaměstnavatelem, které zaměstnanec nemohl ovlivnit
Důsledek uplatnění těchto důvodů
- Soud k nim přihlédne, jsou-li řádně doloženy
- Může náhradu škody poměrně snížit
- Povinnost se tak stává pro zaměstnance reálně splnitelnou
Mohlo by vás také zajímat: Kdy provádět inventarizaci při odpovědnosti za schodek? Kdy nelze odpovědnost za škodu zaměstnavateli řešit dle zákoníku práce, ale podle občanského zákoníku?