Kdy náleží odstupné po rodičovské dovolené?

Ochrana během a po rodičovské dovolené:

• Během rodičovské dovolené je zaměstnanec chráněn před výpovědí (kromě závažných výjimek)
• Po návratu z rodičovské dovolené ochrana zaniká
• Zaměstnavatel může po návratu zaměstnance z rodičovské dovolené dát výpověď

Důvody pro výpověď po návratu:

• Organizační změny ve firmě
• Zrušení pracovní pozice zaměstnance
• Nadbytečnost zaměstnance
• Nemožnost přidělit odpovídající práci podle pracovní smlouvy

Podmínky nároku na odstupné:

• Musí jít o oprávněnou výpověď ze strany zaměstnavatele
• Výpověď musí být ze závažných důvodů na straně zaměstnavatele
• Důvody musí znemožňovat další zaměstnávání zaměstnance
• Zaměstnavatel nemůže přidělit práci podle pracovní smlouvy

Výpovědní lhůta:

• Zaměstnanec má nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu
• Lhůta běží od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi

Výše odstupného podle délky poměru:

• Méně než 1 rok: žádné odstupné
• 1-2 roky: jednonásobek průměrného měsíčního výdělku
• 2-3 roky: dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku
• 3 roky a více: trojnásobek průměrného měsíčního výdělku

Základ pro výpočet odstupného:

• Průměrný měsíční výdělek před nástupem na mateřskou dovolenou
• Výpočet podle § 67 zákoníku práce
• Do doby poměru se započítává i doba mateřské a rodičovské dovolené

Ukončení dohodou:

• Možnost dohodnout se na ukončení pracovního poměru
• Dohoda musí být v písemné formě
• Musí obsahovat jednoznačný důvod ukončení
• Důvod musí být organizační na straně zaměstnavatele

Důležitost uvedení důvodu v dohodě:

• Bez uvedení důvodu nevzniká nárok na odstupné
• Bez uvedení důvodu nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti
• Důvod musí být z těch, které opravňují k výpovědi
• Typicky se uvádějí organizační důvody na straně zaměstnavatele

Mohlo by vás také zajímat: Nové právo na rodičovskou dovolenou a náhradní dobu pojištění ve zvláštních případech od roku 2026 Jak dlouho zaměstnavatel drží místo při rodičovské 2025?