Kolik dní volna mám nárok na hledání práce ?

Od 1. června 2025 došlo k významným změnám v zákoníku práce, které podstatně upravují podmínky poskytování pracovního volna při hledání nového zaměstnání. Jednou z nejdůležitějších novinek je skutečnost, že toto volno se nyní poskytuje výhradně v celých pracovních dnech, nikoliv v půldnech, jak tomu bylo v minulosti. Rozsah volna se nově odvíjí od důvodu ukončení pracovního poměru.

Nárok při organizačních změnách

Zaměstnanci, kteří jsou propouštěni z organizačních důvodů (jako je například rušení pracovních míst, přemístění či reorganizace zaměstnavatele) a sami tedy nenesou žádnou vinu na ukončení pracovního poměru, získávají nejrozsáhlejší nárok. Tito pracovníci mají k dispozici až 4 placené dny pracovního volna s náhradou mzdy, které mohou využít k hledání nového zaměstnání. Navíc jim přísluší také 2 dny tzv. doplňkového volna, které je však již bez náhrady mzdy.

Nárok při porušení pracovních povinností

Situace je výrazně odlišná pro zaměstnance, kterým byla dána výpověď z důvodu porušení pracovních povinností nebo jiného přestupku vůči pracovním povinnostem. V těchto případech je nárok značně omezen – zaměstnanec má právo pouze na 2 dny neplaceného volna na hledání nového zaměstnání. K tomu může čerpat ještě 1 den neplaceného doplňkového volna, který je určen speciálně pro návštěvu úřadu práce a získání poradenství ohledně hledání nového pracovního uplatnění.

Nárok při dobrovolném odchodu

Zaměstnanci, kteří se rozhodnou ukončit pracovní poměr z vlastní iniciativy podáním výpovědi, mají nárok na 4 dny neplaceného volna na hledání práce. Stejný rozsah volna přísluší také zaměstnancům, kterým končí pracovní poměr na dobu určitou.

Mohlo by vás zajímat: Jaké změny výpovědní doby přinese flexinovela zákoníku práce? Co když zaměstnanec nedodrží výpovědní lhůtu?