Má odběr náhradního plnění nějaký limit?
Problematika náhradního plnění je komplexní záležitostí, která má jasně stanovená pravidla a limity ze strany státu. Tyto limity nejsou stanoveny náhodně, ale vycházejí z pečlivě propočítaného systému, který bere v úvahu jak potřeby zaměstnavatelů, tak ochranu osob se zdravotním postižením (OZP).
Výpočet a praktické dopady
Stát velmi precizně definuje maximální možný objem poskytovaného náhradního plnění, který je navázán na průměrnou mzdu v národním hospodářství. Konkrétně je tento limit stanoven jako 28násobek průměrné měsíční mzdy za předchozí kalendářní rok, počítáno na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.
Aktuální situace pro rok 2024
Pro rok 2024 vychází tento výpočet z průměrné měsíční mzdy za rok 2023, která činila 42.427 Kč. Po vynásobení koeficientem 28 dostáváme maximální částku 1.187.956 Kč na jednoho OZP zaměstnance. To znamená, že poskytovatel náhradního plnění může v roce 2024 poskytnout služby či produkty maximálně v této hodnotě na každého svého zaměstnance se zdravotním postižením.
Důležitá doporučení
Vzhledem k těmto pevně stanoveným limitům je naprosto zásadní začít řešit odběr náhradního plnění co nejdříve v průběhu kalendářního roku. Důvodů je hned několik:
- Poskytovatelé náhradního plnění mají omezené kapacity
- Ke konci roku může být limit již vyčerpán
- Kvalitní poskytovatelé jsou často zamluveni dlouho dopředu
- Pozdní řešení může vést k nutnosti platit odvod do státního rozpočtu
Závěrečné shrnutí
Limity náhradního plnění jsou tedy jasně dané a nepřekročitelné. Pro firmy, které chtějí využívat tento způsob plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, je klíčové včasné plánování a navázání spolupráce s poskytovateli náhradního plnění ideálně již v první polovině kalendářního roku.