Má zaměstnanec na DPP nárok na volno k návštěvě lékaře ?

Zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) mají zákonem přiznaný nárok na uplatnění důležitých překážek v práci na straně zaměstnance.
Tento nárok platí od října 2023, kdy došlo k zásadní změně právní úpravy týkající se práv „dohodářů“.
Před touto změnou zaměstnanci na DPP a DPČ podobná práva ze zákona automaticky neměli, což představovalo významný rozdíl oproti zaměstnancům v klasickém pracovním poměru.

Na jaké překážky v práci mají dohodáři nárok?

Zaměstnanci na DPP a DPČ mají nově nárok na pracovní volno zejména v těchto situacích:

Návštěva lékaře – lékařské ošetření nebo vyšetření zaměstnance samotného
Doprovod dítěte k lékaři – zaměstnanec má právo doprovodit své dítě na lékařské vyšetření či ošetření
Účast na svatbě – vlastní svatba zaměstnance nebo svatba rodinného příslušníka
Účast na pohřbu – pohřeb blízké osoby nebo rodinného příslušníka
Darování krve – zaměstnanec má nárok na volno v případě, že se rozhodne darovat krev nebo jiné biologické materiály

Zaměstnavatel je v těchto zákonem stanovených případech povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance na pracovišti.
Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout neplacené pracovní volno – tedy volno bez náhrady mzdy či odměny.
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci tuto absenci odmítnout uznat jako omluvenou, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
Zaměstnavatel má naopak právo požadovat od zaměstnance doložení důvodu nepřítomnosti, například potvrzením od lékaře.

Pracovní volno k návštěvě lékaře náleží zaměstnanci pouze na nezbytně nutnou dobu – tedy pouze po dobu, která je skutečně potřebná k ošetření či vyšetření, nikoliv na celý den automaticky.
Klíčovou podmínkou je, že návštěvu lékaře nebylo možné uskutečnit mimo pracovní dobu zaměstnance – pokud by zaměstnanec mohl lékaře navštívit například ráno před směnou nebo po ní, nárok na pracovní volno během pracovní doby mu nevzniká.
Tato pravidla platí stejně pro dohodáře i pro zaměstnance v klasickém pracovním poměru – v tomto ohledu jsou si obě skupiny rovny.
Volno je poskytováno bez náhrady odměny, což znamená, že za dobu absence zaměstnanec odměnu nedostane, pokud se zaměstnavatel dobrovolně nerozhodne jinak.