Na vzdělávání zaměstnanců v novém projektu stát může přispět až 48 000 Kč na zaměstnance

Ministerstvo práce a sociálních věcí společně s Úřadem práce České republiky spustilo od sedmého července roku dva tisíc dvacet šest nový vzdělávací program s atraktivním názvem „Vzdělávání pro firmy“, který představuje zásadní krok v podpoře profesního rozvoje zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných. Tento inovativní projekt není pouze jednotlivou iniciativou, nýbrž součástí širší strategie, která má pomoci českým podnikům adaptovat se na rychle se měnící ekonomické a technologické prostředí a udržet si zásadní konkurenceschopnost na globálním trhu.

Cíle a motivace programu

Základní motivací pro vytvoření tohoto programu je skutečnost, že zaměstnavatelé v České republice čelí stále rostoucím problémům spojeným s vyhledáváním a udržením kvalifikovaných zaměstnanců, kteří by disponovali aktuálními dovednostmi a vědomostmi. Proto se vláda rozhodla finančně podporovat vzdělávání a rozvoj pracovníků přímo v podnikatelských subjektech. Cílem je vytvořit ekosystém, v němž si zaměstnavatelé mohou udržet svoje zaměstnance na maximální úrovni profesních kompetencí a flexibility, čímž si zajistí dlouhodobou stabilitu a efektivnost svých operací.

Výhody pro zaměstnance

Zaměstnanci, kteří se rozhodnou participovat na vzdělávacích aktivitách podporovaných tímto programem, mají možnost systematicky rozšiřovat a prohlubovat své dosavadní profesní dovednosti a znalosti. Zároveň získávají zcela nové kompetence, které jejich dosavadní repertoár doplňují a rozšiřují jejich možnosti na pracovním trhu. Tento rozvoj není pouze přínosem pro ně samotné z hlediska jejich osobního a profesního růstu, ale přináší nesporné výhody také zaměstnavatelům, neboť umožňuje firmám rychleji a flexibilněji reagovat na neustále se měnící požadavky trhu, technologické inovace a ekonomické výzvy, které přináší současné podnikatelské prostředí.

Oblasti vzdělávání

Nový program se zaměřuje na několik klíčových oblastí, které jsou v současné době pro české firmy nejkritičtější. Jedná se především o digitální dovednosti a kompetence, které jsou v dnešní době absolutně nezbytné pro fungování jakéhokoliv moderního podnikání. Druhá důležitá oblast jsou technické obory, které zůstávají stále velmi poptávané na trhu a kde existuje značný nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Třetí významnou složkou je pak podpora jazykového vzdělávání zaměstnanců, zejména pak zaměstnanců ze zahraničí, kteří potřebují zlepšit své dovednosti v češtině nebo anglickině pro lepší integraci do českého pracovního prostředí a efektivnější komunikaci.

Specifika financování

Finanční podporu je možné poskytovat v podobě příspěvku na samotné vzdělávací aktivity a také na náhradu mzdy zaměstnanců, kterou by jinak přišli o dobu absolvování školení. Když jde o vzdělávací aktivity samotné, stát přispívá částkou dvě stě šedesát korun a sedmdesát tří haléřů za každou hodinu vzdělávání a za každého účastníka. V případě náhrady mzdy zaměstnanců během doby, kdy se vzdělávají, je příspěvek nižší a činí dva sta sedmnáct korun a čtyřicet šesti haléřů za hodinu a účastníka. Tato sazba má za cíl kompenzovat zaměstnavatelům ztrátu produktivity a pokrýt základní mzdové náklady během doby, kdy se pracovníci vzdělávají.

Hranice podpory

Množství hodin, na které lze poskytnout příspěvek, není neomezené, ale je striktně regulováno. Standardně je možné podporovat až osmdesát hodin vzdělávání na jednoho zaměstnance, což znamená, že stát může na jednoho pracovníka přispět částkou přesahující třicet osm tisíc korun. Tato suma se počítá na základě součtu příspěvků za vzdělání a náhradu mzdy a poskytuje tak zaměstnavatelům značný finanční prostor pro realizaci kvalitních a obsáhlých vzdělávacích programů.

Nicméně pro zaměstnance ve věku starší než padesáti let je stanoven zvýšený limit, a to až sto hodin vzdělávání. Toto opatření vychází z uznání faktu, že starší pracovníci mají často větší potíž s aktualizací svých dovedností a potřebují více času a prostředků pro osvojení nových technologií a postupů. Díky této výjimce mohou zaměstnavatelé přispět na vzdělávání staršího zaměstnance částkou dosahující skoro čtyřicet osm tisíc korun, což představuje značnou investici do jejich profesního rozvoje.

Minimální požadavky

Program však nemůže být zneužit na velmi krátká školení, proto je stanoven minimální rozsah vzdělávání na padesát hodin. Tímto opatřením se zajišťuje, že podporované vzdělávání bude mít skutečný dopad na kvalifikaci zaměstnanců a nebude se jednat o povrchní či nekvalitní školení. Minimální hranice padesáti hodin tak zaručuje, že programy budou dostatečně obsáhlé a přinesou opravdu měřitelné výsledky v podobě získaných znalostí a dovedností.

Přístup pro osoby samostatně výdělečně činné

Program není určen pouze tradičním zaměstnavatelům a jejich zaměstnancům, nýbrž i osobám samostatně výdělečně činným, tedy podnikatelům bez zaměstnanců či s menšími týmy. Tyto osoby mohou programem rovněž využít na své vlastní vzdělání a rozvoj svých dovedností, což jim umožňuje zlepšit kvalitu svých služeb či produktů a zvýšit tak svou konkurenceschopnost na trhu. Princip fungování programu pro OSVČ je principiálně shodný, jen se aplikuje na jednotlivce namísto zaměstnanců v tradičním slova smyslu.

Praktické využití příspěvku

Příspěvek je poskytován na základě prokázaného počtu hodin, během kterých se zaměstnanec skutečně vzdělával. To znamená, že stát platí pouze za reálně absolvované hodiny a to za podmínky, že zaměstnanec vzdělávací aktivitu úspěšně dokončil. Tímto opatřením se zabezpečuje, aby prostředky byly vynakládány efektivně a aby vzdělávání vedlo k reálným výsledkům a získání nových kompetencí.

Jak získat informace a podat žádost

Všechny relevantní informace o tomto programu, včetně podrobných pokynů na to, jak podat žádost o příspěvek, jsou k dispozici na oficiálních webových stránkách Úřadu práce České republiky. Zaměstnavatelé i osoby samostatně výdělečně činné zde najdou komplexní průvodce programem, seznam kvalifikovaných vzdělávacích poskytovatelů a elektronický formulář pro podání žádosti. Elektronické podávání žádostí značně zjednodušuje administrativu a urychluje proces schvalování podpory.

Mohlo by vás také zajímat: Co znamená zvolená rekvalifikace? Kolik peněz na rekvalifikační kurz v roce 2026 poskytuje úřad práce?