Výjimky umožňující přípustnost dohod o nepřetahování zaměstnanců
Dohody o nepřetahování zaměstnanců mezi různými zaměstnavatelskými subjekty představují v naprosté většině případů závažné porušení pravidel a zásad upravujících hospodářskou soutěž na trhu práce. Tyto dohody jsou standardně považovány za protiprávní jednání, které narušuje základní principy fungování konkurenčního prostředí a omezuje přirozenou mobilitu pracovní síly. Za uzavření takových dohod mohou být společnostem uloženy mimořádně vysoké finanční sankce a pokuty, které mají represivní i preventivní charakter a mají odradit od podobného jednání v budoucnosti.
Přesto právní úprava v oblasti hospodářské soutěže připouští několik velmi úzce vymezených a specifických výjimek, při jejichž splnění může být dohoda o nepřetahování zaměstnanců mezi zaměstnavateli považována za akceptovatelnou a legální. Tyto výjimky jsou koncipovány tak, aby respektovaly legitimní obchodní zájmy podnikatelských subjektů v určitých mimořádných situacích, kdy má ochrana před přetahováním zaměstnanců své odůvodnění a neporušuje zásady spravedlivé hospodářské soutěže.
Hlavní výjimky z protiprávnosti dohod o nepřetahování:
1. Dohody v rámci jedné podnikatelské skupiny
- Jedná se o ujednání uzavřená mezi společnostmi, které patří do stejné podnikatelské nebo holdingové skupiny
- Musí existovat přesně stanovená a jasně definovaná pravidla pro takové dohody
- Vztahují se pouze na interní vztahy mezi propojenými společnostmi se společným vlastníkem nebo řízením
- Smyslem je efektivní řízení lidských zdrojů v rámci celé skupiny
2. Ujednání související s transakcemi při spojení soutěžitelů
- Dohoda je součástí nebo přímým doprovodným opatřením transakce spojení společností (fúze, akvizice)
- Chrání kupujícího před okamžitou ztrátou klíčových zaměstnanců po dokončení transakce
- Musí být přiměřená rozsahem i dobou trvání vzhledem k dané transakci
- Slouží k zajištění hodnoty nabývaného podniku nebo jeho části
3. Dílčí součást jiné hlavní dohody
- Ujednání o nepřetahování je pouze vedlejší, doplňkovou částí jiné primární smlouvy
- Musí být dočasného charakteru s jasně omezenou časovou platností
- Nesmí představovat hlavní předmět nebo účel dohody mezi zaměstnavateli
- Je akceptovatelné pouze výjimečně a musí být nezbytně nutné pro realizaci hlavní dohody
mohlo by vás také zajímat: Co když se zaměstnavatelé nedohodnou na převodu dovolené? Co kromě vysokých pokut ještě hrozí za švarcsystém?